2020年8月19日至21日，松下首次聯合松下新風、松下小型空調和松下中央空調共同參展了第三十一屆國際制冷、空調、供暖、通風及食品冷凍加工展覽會，將旗下的新風?空調相關產品、技術及解決方案進行了全面展示，為消費者和用戶呈現了松下的智能化、技術力和科技感，并且傳達了“QAFL(QualityAir ForLife 優質空氣 品質人生)”的理念。
在展會期間松下還舉辦了2020年事業戰略發布會。發布會上，松下電器中國東北亞公司總裁CEO本間哲朗及高級執行副總裁、住建空間事業部總經理大瀧清接受了媒體的采訪，就松下電器在2020的戰略發展方向、IoT技術、構建智能生態和人才培養方面進行了詳細的介紹。
談及2020年松下的戰略發展方向，本間哲朗表示，今年松下將以“健康?養老”和“生鮮食品供應鏈”作為重點戰略，致力于解決中國社會課題，關注大眾從身體到精神的全面健康。隨著中國消費者的健康意識增強，松下迅速推出清潔技術概念，為中國消費者提供“新日常”解決方案。
松下希望通過創新技術提供給消費者健康、安心安全的生活方式， “這是我們的努力方向”，本間哲朗表示。
在電器領域，目前IoT技術已經成為了各個廠商的“必爭之地”。而大瀧清透露，松下將進一步利用IoT技術，為客戶提供更健康、更舒適的居住環境。其中包括通過感器技術實現居住空間的狀態可視化，并通過科技對設備進行最佳控制始終保持最佳狀態等。另外，松下還可以實現通過分析生命數據，通過與外部服務連接為實現更健康的生活做出貢獻。
應媒體之邀，本間哲朗專門介紹了松下構建智能生態的發展史。從起源于21世紀之初的互聯網電視開始，伴隨著手機帶來互聯網鏈接產品的成熟化，松下充分利用了自己的傳統的技術優勢和家電企業的基因，在家電、住宅、汽車以及B2B解決方案都提供了與人工智能技術相結合的產品和服務，并且在日本成功建設了“藤澤生態城”等智慧城市項目。
對于人才的重視，松下與所有公司一樣，沒有絲毫懈怠，并且在創始人“造物之前先育人”的人才觀指引下，加大對本土化人才培養的重視，進一步充分利用中國技術人才的優勢。據本間哲朗介紹，截至目前，松下在華的77家法人公司的6萬名員工中，大概有8800名研究技術人員。而且松下最大的海外軟件開發基地也設在中國，并且始終保持了與日本本土相同的人才培養制度，與大學、技校長期保持合作關系。本間哲朗表示，松下希望未來能夠吸引更多優秀人才的加入。
在應對老齡化問題方面，松下公司擁有豐富的經驗。近些年開始，中國的老齡化進程加快，也讓松下看到了巨大的市場潛力。松下通過與戰略合作伙伴的合作，將日本的先進養老經驗、家電以及住宅空間的技術和產品優勢相融合，比如2017年建成的“烏鎮雅園”項目，以及在2021年6月即將在宜興建立的“雅達松下社區”，1,170戶的健康養老住宅將全部使用松下的商材。本間哲朗透露，未來除了設備或硬件之外，松下還希望與合作伙伴一起將日本養老的豐富經驗與社區服務手段帶到中國。
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