老家遠在云南昭通，37歲的母光強千里迢迢來到浙江義烏務工。春節前，一直盼著回鄉過年的他發了條微信朋友圈：“和老婆商量后，打算留在義烏過年了!”
我在這條微信下面，為母光強點了個贊。我的家鄉在北方，也是第一次在浙江過年，從早早預訂了返鄉車票的滿心期待，到決定就地過年后的安心釋懷，我對母光強的經歷感同身受。
我與母光強結識于去年3月。當時，義烏市按下了復工復產快進鍵，派出工作組和大巴車到云南等地免費接工人返崗。彼時，母光強和妻子王盛群已在老家滯留一個多月，其間沒少為如何盡快返工發愁。大巴車把他們從家門口接到了廠門口，夫妻倆順利進入義烏榮利服飾有限公司，在同一條生產線上工作，每月工資合計1萬多元。記得那次在義烏調研復工復產情況時，母光強告訴我：“政府幫襯，公司照顧，這一年得好好干，爭取多攢些錢回家過年。”
一年來，母光強夫妻倆干活勤勤懇懇，成了廠里的生產骨干，給家里寄回不少錢。
第一次在浙江過年，母光強夫妻過得如何?我再次來到義烏。
正月初一，剛步入掛滿紅燈籠的榮利服飾有限公司，母光強就迎上前來向我拱手拜年。“這符合疫情防控的要求喲!”氣氛在歡聲笑語中瞬間活躍起來。
走進窗明幾凈的宿舍樓，門上貼著紅紅的福字與春聯，透著濃濃的年味。來到母光強的宿舍，喜慶的紅床單首先映入眼簾。“這紅床單還挺應景。”聽我如此打趣，王盛群靦腆地笑道：“過年前特意買的，除夕剛換上。雖然不在老家過年，也要讓這個小家喜氣洋洋。”母光強告訴我，住的是公司分配的房子，生活設施齊全，房租全免。
落座后，母光強打開了話匣子：自己早就預訂了回老家過年的火車票，后來從新聞報道中得知，為減少疫情傳播風險，提倡就地過年，就決定響應號召留在義烏過年。“不過車票是開車前幾天才退的，就怕哪天變卦了又想回家。”母光強嘿嘿一笑，繼而說道：“去年春節后是政府部門派車，我們才得以順利返崗，今年不能再麻煩政府了。”
“我們在他鄉過年也開心!”王盛群參加了義烏市總工會組織的迎春節插花活動。除夕這天，夫妻倆和同事們聚在一起包餃子、吃年夜飯，格外開心熱鬧。
迎春活動豐富，過年實惠滿滿。榮利服飾公司給每位留守員工發放了500元的現金紅包，節日期間加班也有補貼，計件工資上浮1.5倍。
“我還用上了電子消費券，給孩子和老人買了新衣服。”王盛群開心地滑動著手機里的照片，展示她為家人購置的年貨。原來，為確保外來建設者就地過好年，義烏市出臺了包括電子消費券、房租減免、營業補助在內的17條留人過年政策，每位留義烏過年人員可申領價值500元的消費劵。
據義烏市商務局監測，截至2月17日，義烏市區主要大型商超、綜合體春節假期客流量達102.9萬人次，較去年同期增長172%。
“春節假期，市內公交免費，我們兩口子進城看了場電影。平時忙工作，沒顧得上好好逛逛義烏城區，過年這幾天四處走走。”王盛群的臉上露出幸福笑容。
義烏素有“世界小商品之都”之譽，流動人口數量超過163萬，是全市戶籍人口的2倍左右。在2月4日舉行的國務院聯防聯控機制新聞發布會上，義烏市市長王健介紹：往年外來建設者留義烏過年人員一般在20萬人左右，約占總數的13%。今年留人過年政策出臺后，截至2月3日17時，已摸排了100.3萬人，其中確定留義烏過年人員有48.7萬人。
“雖然我們兩口子不在身邊，但留在老家的兒子很懂事，學習成績很好。我們每天都要跟他視頻聊天，有時還在線輔導作業。我想留在義烏好好干，以后有條件了，把孩子接到身邊。”母光強眼里滿是期待。
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