全球專業招聘集團瀚納仕(Hays)2日發布《2022瀚納仕亞洲薪酬指南》(以下簡稱《指南》)指出，在新冠疫情等因素持續給全球經濟帶來沖擊的背景下，2021年全球出現令人驚嘆的強勁反彈。在亞洲地區，雇主和雇員對經濟反彈的適應速度高于預期。
瀚納仕中國執行總監王曉群表示，“2022年，我們注意到亞洲地區，尤其是中國大陸的雇主對增加投資、擴大招聘普遍感到樂觀，信心滿滿。”相較亞洲其他地區，中國大陸的雇主在2021年保持招聘開放的程度最高，并預計在2022年繼續領跑。
調查結果顯示，在中國大陸，44%的企業預計在2022年為員工提供3%至6%的漲薪，這一數字較2021年增加了5%。23%的企業計劃提供超過6%的漲薪，較去年增加了6%。與中國大陸形成鮮明對比的是，在中國香港(41%)、日本(47%)和新加坡(45%)等地，雇主預計的薪酬漲幅將不超過3%。
“中國去年的經濟表現較2020年反彈態勢更明顯，經濟活動更活躍，生命科學、科技、數字化轉型等領域蓬勃發展，人才領域活躍度和員工福利受此影響也有所提升。受訪的雇主中有84%計劃在未來12個月內有漲薪計劃，與新加坡持平，領銜其他亞洲地區。”王曉群表示。
“中國大陸的雇員對薪酬漲幅的期望值隨著經濟反彈也大幅提高了。在中國大陸，有多達47%的受訪員工期待高于10%的加薪，而2021年，僅有3%的受訪者期待超過10%的薪酬漲幅。”王曉群指出，“此外，55%的中國大陸的受訪者對新的職業機會保持開放態度，綜合來看，這體現了國內職場人士對2022年的經濟前景保持樂觀。”
2021年以來，在新冠疫情起伏不定、中國宏觀經濟政策明確轉向高質量發展等因素的影響下，中國大陸多個行業迎來重大利好。行業的蓬勃發展進一步促進了人才需求，王曉群認為，中國大陸地區在醫療健康、信息技術、人工智能、數字化轉型等高科技領域的人才需求將進一步攀升，技能出眾的復合型人才在招聘領域將繼續保持較大薪資議價空間。
2022年，信息技術與數字化轉型賦能各行業的趨勢將更為明顯。瀚納仕觀察到，企業在數據平臺建設方面正加大投資，以期實現下一代“智慧型商業”，在生命科學和金融服務領域尤其如此。數據架構師、數據科學家和數據分析師等崗位招聘態勢走高。
隨著制藥、汽車、快速消費品和奢侈品零售等行業采用云技術和電子商務技術實現快速數字化，軟件工程和DevOps(開發運維)人才也將受到高度追捧。
此外，網絡安全領域也值得關注。數字平臺和云技術的日益普及隨之帶來了信息安全和隱私問題，中國企業在未來一年的主要重點之一就是加強網絡安全能力，確保運營合規。《指南》指出，相較2021年，網絡安全專業人士薪資中位數漲幅預計最高可達50%。
倉儲物流機器人公司海柔創新高級人力資源總監何勇表示，“隨著數字化轉型全面鋪開，包括科技行業在內的不同領域的企業都在競爭IT人才，人才流動性走高。雖然科技行業招聘因此面臨一定壓力，但由人才流動帶來的從業背景和技能的多元化將給科技行業進一步帶來活力，與此同時科技行業帶來的技術革新也會持續賦能各行各業。”
中國的生命科學產業在新冠疫情暴發以來發展機遇頻頻。《指南》指出，2022年，中國大陸地區的生命科學產業在更優化的監管和不斷增長的投資等有利環境中獲得更大的發展動能。AI藥研、AI診斷、下一代基因技術等新興領域飛速發展，與海外監管層、投資機構、研究機構、合作企業等的溝通往來愈加頻繁，復合型人才與高端技術型人才爭奪愈加激烈。
AI藥研企業圓壹智慧創始人兼CEO潘麓蓉表示，“以科研實力作為核心競爭力的藥物研發行業需要大量跨學科、跨領域、多語言的科學技術、商業人才以及復合型人才。而這類人才放眼全球都頗為稀缺。因此企業在人才延攬方面除了提高薪資待遇，還要在企業文化、彈性工作、工作-生活平衡、員工發展等軟性環節上為員工考量，增加企業長周期的人才競爭力。”
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