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    又遇“最難就業(yè)季”,且看歐科云鏈等科技企業(yè)為“Z世代”支了哪些招兒

    3月9日,由中國網(wǎng)財經(jīng)主辦,歐科云鏈等科技企業(yè)聯(lián)合發(fā)起的“Z世代,如何打破就業(yè)魔咒?”沙龍活動在方家胡同成功舉辦。脈脈招聘、FESCO、商湯科技、用友網(wǎng)絡(luò)等知名企業(yè)也出席了活動。

    經(jīng)濟復(fù)蘇預(yù)期帶動招聘需求激增

    2022 年是疫后中國經(jīng)濟復(fù)蘇的關(guān)鍵之年,也是積極爭取就業(yè)形勢回暖的一年。今年的春季招聘熱潮中,不少企業(yè)采用了線上招聘以提高招聘效率。

    圖為:脈脈、商湯科技、FESCO、用友、歐科云鏈等代表現(xiàn)場啟動2022年度春招儀式

    應(yīng)聘者層面,最近兩年畢業(yè)的求職者面臨較大就業(yè)壓力。一方面,年輕求職者的經(jīng)驗、技能不夠完備,在市場上缺乏一定競爭力;另一方面,國內(nèi)近兩年應(yīng)屆生數(shù)量激增與大量海外留學(xué)生因疫情歸國就業(yè),使競爭進一步加劇。 據(jù)統(tǒng)計,今年將有超過1000萬高校畢業(yè)生進入就業(yè)市場,而更多的年輕人更加青睞考公務(wù)員或者考編制。國企、事業(yè)單位和公務(wù)員等相對穩(wěn)定的崗位已成為不少應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。 目前Z世代追求“延遲就業(yè)“、”穩(wěn)定性“、和”慢就業(yè)“的趨勢越來越明顯。政策影響疊加企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整等因素,使得雙減、裁員等關(guān)鍵詞占據(jù)了近幾年各大媒體頭條,敏銳的Z世代也在快速調(diào)整著自己的就業(yè)方向。

    而要想獲得Z世代候選人的好感和簡歷,企業(yè)就要找到與候選人之間聯(lián)結(jié)的“密碼”——更契合的價值鏈接,和更好的體驗。

    就業(yè)壓力巨大,用工缺口卻不小

    春節(jié)過后不僅僅是求職高峰期,企業(yè)也進入了用工需求的高峰。春節(jié)前后離職的員工空出了大量崗位,工廠更是因為回家過年大量流失員工。但此時人力市場卻出現(xiàn)了矛盾,一方面是招不到人的企業(yè),與之對應(yīng)的是找不到工作的求職者。

    據(jù)了解,Z世代求職者目前的首要訴求已不再是簡單的“溫飽”,而是企業(yè)對求職者價值觀的尊重,同時與求職者形成一定的“價值鏈接”。這里的價值鏈接不是一句空口號,而是需要成為企業(yè)招聘的核心。

    了解Z世代候選人,并用他們喜歡的方式來與他們進行溝通,打造好的體驗,是企業(yè)與Z世代候選人進行鏈接的“密碼”。 脈脈品牌市場中心總經(jīng)理柳志卿認(rèn)為現(xiàn)在招聘行業(yè)進入了“點評時代”,這個時代的年輕人更有個性,這個個性更具有沖擊力。不僅求職更個性化,入職后碰上事情也更會沖突。

    比如某互聯(lián)網(wǎng)大廠的應(yīng)屆畢業(yè)生在工作群里怒懟領(lǐng)導(dǎo),寫了很長一封信,立刻成為網(wǎng)絡(luò)的焦點。這并不是個體現(xiàn)象而是一代人的特質(zhì),Z世代的訴求要求平等對話,他們不會輕易受到上下級等級關(guān)系的束縛。

    歐科云鏈:“唯在得人”才是招聘的核心

    “唯在得人”是歐科云鏈的招聘原則,歐科云鏈全球雇主品牌和招聘運營負(fù)責(zé)人徐國斌認(rèn)為這就好像鍋里沒有米做飯了,要不自己種,要不去市場買。除了通過自己培養(yǎng),還會挖掘其他國家的成熟人才,或者去學(xué)校、研究院做一些人才的獲取。在自己培養(yǎng)這塊,歐科云鏈去年通過幾個人力項目,充分利用了一些成熟資源,比如技術(shù)論壇和社區(qū),同時歐科云鏈還與全球?qū)嶒炇壹翱蒲性核M行人才聯(lián)動。

    圖為:歐科云鏈全球雇主品牌和招聘運營負(fù)責(zé)人 徐國斌

    用友網(wǎng)絡(luò)今年的的Slogan是“夢想無畏,大友可為”,用友網(wǎng)絡(luò)校招負(fù)責(zé)人杜靜靜表示,杜絕每個人只做螺絲釘,給Z世代的人更多自由發(fā)揮的空間。

    “商湯科技有一個人才計劃叫做“領(lǐng)航員計劃”,會配備大牛級的導(dǎo)師做180天新人的培養(yǎng)。這也是給年輕人入職的一個大禮包。”商湯科技人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴黃璇表示。

    “應(yīng)屆生如何提高競爭力?”FESCO河北總經(jīng)理助理祁琪女士認(rèn)為,“不要放棄學(xué)習(xí),硬實力固然重要,但軟實力決定了一個人的高度,企業(yè)也更容易被求職者身上的這些閃光點吸引?!?

    專家獻策幫助年輕人認(rèn)清自己

    就業(yè)環(huán)境仍然是“預(yù)料之中的形勢嚴(yán)峻”,雖然政府出臺的各項穩(wěn)就業(yè)政策,穩(wěn)定了就業(yè)的大環(huán)境,但應(yīng)屆生們的就業(yè)壓力仍不容忽視。

    歐科云鏈徐國斌認(rèn)為,求職就業(yè)主要看兩個方面:一方面是看行業(yè)與賽道是不是朝陽行業(yè),未來8-10年甚至更遠(yuǎn),是不是可以隨著他們一起成長的,這是大方向。二是與企業(yè)和團隊在文化上是否契合,并認(rèn)可公司的發(fā)展理念,以及是否符合自己的做事預(yù)期。

    Z世代是一個有朝氣的世代,更是一個需要拼搏的世代,相信在指明求職方向之后,可以更快的找尋到自己的位置。

    責(zé)任編輯:Rex_08

    關(guān)鍵詞: 最難就業(yè)季
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