3月9日，由中國網財經與歐科云鏈主辦的線下沙龍活動在京圓滿落幕。據悉，此次論壇以《Z世代，如何打破就業魔咒？》為主題，就后疫情之下，Z世代求職、就業現狀和企業面臨的用人問題展開了深入討論，旨在通過剖析Z世代求職就業問題，為Z世代求職發展和企業培養未來人才建言獻策。值得一提的是，北京電視臺對本次歐科云鏈參與雇主品牌活動進行了報道，這對歐科云鏈在促進區塊鏈行業高素質人才培養和高質量就業方面做出的舉措和推進情況給予高度肯定。
就業形勢嚴峻，人才供需不對等
2022年，城鎮新增勞動力達到約1600萬人，為多年來最高，高校畢業生達1076萬，也是歷年最高，其中高學歷畢業生人數，985、211高校畢業生達到75萬。其他一本畢業生人數超過100萬，二本畢業生人數高達370萬。專科大學生畢業人數近460萬之多。2022年，全國各大高校將近有130萬研究生畢業。而后疫情之下人才需求收縮，面對千萬求職大軍，整體就業形勢不容樂觀。
但對于新興技術產業，如區塊鏈、5G、人工智能等領域卻仍面臨著人才短缺問題。歐科云鏈、全球雇主品牌及招聘運營負責人徐國斌表示：區塊鏈人才其實在國內或者全球來說，都是極其稀缺的資源。徐國斌回憶其在2020年加入歐科云鏈負責海外招聘時，相關數據報告顯示全中國成熟的區塊鏈人才不足200多人。
由于區塊鏈人才的專業度要求較高，國內又缺乏專業系統的培訓體系，第一批區塊鏈相關的專業學生仍處于大學階段，人才供需明顯不對等。因此，整個區塊鏈行業的發展，還有賴于企業和社會的共同努力。
面對如今數字化轉型發展對于區塊鏈技術創新的高要求，徐國斌認為：“創新之道，唯在得人”。他在論壇上也分享了歐科云鏈的做法：一個是內部培養，一個是外部競聘。內部的人，經過培養再去選拔，外部的人是先經過選拔，再進行培養，形成一個良性閉環。同時，徐國斌提到可以發揮現有成熟資源：“比如技術論壇、社區，他們往往不是傳統的招聘門戶或者招聘渠道，甚至技術論壇的老板說原來社群還可以做招聘，后來我們一起聯動，把他們作為人才的定向輸送機構，又或者跟全球實驗室、科研院校做人才聯動。”
事實上，歐科云鏈創始人徐明星曾表示，“搶占技術高地，掌握行業核心技術的前提是培育出大量的區塊鏈行業人才，只有擁有人才，才能掌握區塊鏈領域的話語權和主動權。”為此歐科云鏈在區塊鏈人才培養方面也率先推出了“鯤鵬計劃”，并聯合各高校、科研機構共同培養區塊鏈領域精英人才，這對于解決Z世代求職問題，加強企業人才培養機制有著啟發性意義。
Z世代求職個體意識強，要有“錢途”更要有“前途”
除了從人才培養的角度解決供需不對等的問題，針對目前Z世代求職面臨的種種困惑，徐國斌在論壇上進行了針對性解答。
Z世代求職相比傳統求職有著明顯的區別，由于Z世代人群家庭條件相比以往更優越，普遍受教育程度和互聯網感知度更高，較強的個體意識也讓其對工作的態度有所轉變，相比起“錢途”，Z世代人群更看重“前途”。據有關調查顯示，Z世代人群在求職時會先看公司的發展前景再看薪酬福利，這充分表明工作中的價值體現和個人成長是影響他們選擇企業的重要因素。
對此，徐國斌為應屆生找工作支招，建議大家在找工作時可以首先看行業與賽道是否為朝陽行業，看公司企業文化價值理念是否與自己相契合。徐國斌以區塊鏈行業為例，能讓區塊鏈從業者熱愛自己所做工作的原因在于，員工無論是從價值認同、能力成長等方面，還是從薪資福利、經濟回報等方面，都能在短時間內有所“體驗”，使其可以實現在專業能力、財富積累上的一個躍升。
在這方面徐國斌表示，歐科云鏈選擇的人才培養方式是：公司為員工提供資源支撐，以團隊為依托在實戰中得到鍛煉，若嘗試成功就做經驗分享，失敗則復盤為下次提供經驗。同時，歐科云鏈還會出動一部分資源來平衡生活和工作，例如組織雅思班、滑雪活動等，力求更加符合Z世代的工作價值觀，保證Z世代人群身心愉悅的同時，鼓勵他們為企業創造更多價值。
面對年輕人擔心的內卷問題，徐國斌也表達了自己的見解：“當一個人有足夠的不可替代性的時候，不必擔心被別人“卷”，或者別人來“卷”你。因為我就是我，就是不一樣的煙火。”對于區塊鏈行業而言，目前賽道寬闊人才需求量大，求職環境并不具備“卷”的條件，同時也沒有勝利人模型給到量身匹配的職業發展方向。按照不同的屬性長期發展后，員工付出和收獲都會有相對明顯的反饋，被內心的熱愛與堅持驅使前進，也就不會產生“卷“的現象了。
時下正值“金三銀四”，春招熱潮來襲，正是職場人換工作、應屆生求職的黃金時間。通過此次論壇可以看出，要真正解決Z世代就業問題，還需要政府、企業、市場多方努力。這既要求Z世代人群在求職時要充分了解自己找準定位，也要求企業從多維度提升就業環境，以滿足Z世代的多重期待。
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