源起-艾問榜樣力量
立足中國、放眼全球?！栋瑔柸宋铩?iask-media.com)推出艾問榜樣力量，旨在尋找和記錄那些世界范圍內在中國具有巨大影響力的全球女性人物，她們往往是時代的引領者，是技術創新的實踐者，是跨界多元的探索者。
她們善于把握機遇，勇于冒險，雖然市場環境瞬息萬變，但仍憑借個人能力與魅力努力開辟著自己的商業天地。立足商業，她們行走在不同的領域，或是在科技產業不斷創新，或是在投資市場敏銳出手。面對智能化時代的沖擊，她們凝聚自己的智慧與勇氣，活成了自己想要的樣子，榜樣力量盡得彰顯！
《艾問iAsk》創始人艾誠曾指出，“科技可以給男女之間提供一個更公平的平臺，所有人用數據、用服務、用產品實現話語權。領導力，無所謂男女，不分性別?！痹谂c全球創始人同行，向世界講好中國創新故事的同時，艾問也一直關注著影響世界的“她力量”，她們在為改變這個世界默默付出。
本次艾問人物結合艾問榜樣力量，重磅推出專欄《艾問十問》系列問答,共同預見時代女性力量，觀摩荊棘叢生的經濟社會中，那些仍在盡精微而拓邊界的女性力量，傳播“她力量”是如何在現實背景下促進平等未來。
本期《艾問十問》，對話影譜科技董事長——姬曉晨。
走近她世界
姬曉晨女士，北京影譜科技股份有限公司董事長，清華大學博士、北京大學人工智能業界導師、中國傳媒大學MBA，北京市青年聯合會第十二屆委員會委員、吳文俊人工智能科技進步獎獲得者。
創立影譜科技以來，姬曉晨致力將視覺技術與人工智能技術結合，依托在計算機視覺、人工智能、數字孿生等領域的技術優勢，以領先的AI工程化能力和創新引擎，助力多行業領域實現智能化、數字化升級。
曾連續入選福布斯中國商界潛力女性榜、《財富》2020年中國40位40歲以下商界精英、《財富》中國最具影響力商界女性、《中國企業家》中國最具影響力的30位商界女性、36位了不起的創業者、中國新經濟創新領袖。
預見她力量
艾問：第一問，在您看來，什么是女性力量？用三個詞形容“她力量”，您會用哪三個詞？
姬曉晨：關于什么是女性力量？人們習慣性地認為技術時代就是男性主導的時代，因為主管邏輯思維、計算的左腦是典型的男性思維方式，更適合從事科技事業，但我并不完全認同。根據人工智能行業內的客觀規律，早期算法是男性化算法主導，上世紀80年代后，以神經網絡為代表的女性化算法開始占據主導地位，在AI的世界，負責設計和訓練的女性至關重要，有許多頂級的女性科學家、創業者縱橫在學界、商界、技術領域，我想這就是AI帶給我們的“女性力量”。
用三個詞形容“她力量”，應該是“務實、創新、自我實現”。
務實，就是要腳踏實地、真抓實干，對于人工智能企業來說，就是技術落地，創造價值。歷史告訴我們，每個人、每家企業的前途命運都與國家和民族的前途命運緊密相連。當前女性參與、領導企業和社會組織比以往任何時候都多，對女性創業者而言，“務實”是以人為本，回饋社會；對女性學者而言，“務實”是研究熱愛，敬畏科學；對女性工作者而言，“務實”是立足現實、勤學苦練。我想這是女性可以為國家、為社會所貢獻的“她力量”。
創新。在科技界有個說法：在美國硅谷，一個想法變為一個產品需要21天，而在中國，只需要7天，這就是“中國創新速度”。隨著受教育人群結構在不斷優化，更適應新的產業革命的女性人才輩出，她們用不同的知識背景，經歷經驗，多元化的世界觀和分析問題的方式，迸發創造力的火花，這樣的“她力量”我認為很絢麗。
自我實現。馬斯洛的需要層次理論認為，一旦生存的初級目標被實現，人類將會繼續向更高層次前進，比如對情感、尊重和自我實現的需求，其中自我實現的層次最高。隨著物質文明和精神文明空前發展，當代女性并不缺乏追求自我實現的內在動力，也展現出無與倫比的勇氣和力量。就個人體會而言，“商業戰場”是個催人奮進的地方，用超前的戰略定力創造起點、以堅韌不拔的毅力拼搏奮斗、讓凝心聚力的創業精神點亮征程，將“她力量”激發和傳遞。
艾問：第二問，在創業中或在很多行業中，都有這樣的說法，“女人變成男人，男人更加男人”，您在職場中，是否也有這樣的狀態？在您看來，女性在創業/職場中的性別優劣勢有哪些？如何將性別差異轉變成性別優勢？結合自身經歷。
姬曉晨：創業是一個理性學習的過程，也是一個優勝劣汰的過程，創業在任何時候都是少數派做的事，于我自身而言，更愿意忘記性別這件“俗事”，因為世上沒有“女性專業人士”，只有“專業人士”。男性化的思維當然值得我們學習，在影譜科技內部，男性高管的理念、堅持和決斷力幫助我們作出最優選擇；女性高管的創意、韌性和執行力確保我們以最快速度實現目標。創業路上處處艱難險阻，找準賽道、果斷取舍、扎實落地、實現經濟效益，我想，“物競天擇”的商業世界不分男女。
女性優勢：
在我們所處的視覺技術領域，女性工作者的優勢其實很明顯。第一是女性對于影像感知度高。我們的女性科技工作者對影像、形態的敏銳度為技術工作提供了輔助力量，在工作中可以幫助工作同伴尋找精確的計算模型來預測影像視覺質量的變化、利用技術手段以不同形式掃描、重塑客觀萬事萬物而獲得虛擬的視覺實體。影譜在做的事情，是把各種形態、各種色彩、各個人事物甚至是虛幻的概念化為影像，這需要敏銳度、感知力、想象力甚至聯結思維。第二是女性更悅納，為“創新”提供了很好的情感環境。在影譜科技內部，面對多元文化背景、不同知識結構、不同年齡段的員工，作為企業創始人對他們的理解、共情、悅納極其重要。當面對科技理念不同，對他們包容引導，尊重這些人獨特的個性，實現人盡其才。這一點上，我認為女性無疑會做得更好，我們樂見人好，尊重百態。第三是女性的超前感知力極強。這是女性特質，時常悲觀、容易緊張、陷入焦慮等等，聽起來不那么陽光，但科學分析表明這些與生俱來的女性特質體現在創業者身上，有的時候可以幫助女性在創業路上感知到潛在隱患、規避風險，我把它叫做“創業者第六感”。
女性劣勢：
女性的身份有時候會給我們帶來一些阻力，我認為這是“信心”和“壓力”的問題。來自海外的一項數據顯示，在政界、商界、學界的女性高層大約都在16%附近；美國的國會議員中的女性數量是19%,女性市長的數量20%,公司CEO中有6%的女性，雖然這一數據較過去有很大改觀。這樣多的客觀統計數據和現實交流環境會對女性產生一種心理暗示，那就是“我不是那百分之幾”，長久以來造成來自性別方面的壓力，影響到女性自信，其實性別沒有絕對的優劣勢，我們需要面對和自我平復的是外界評價、自我評價。
艾問：第三問，您是如何確定目前的職業發展方向/創業方向的？就您了解，目前女性創業，主要集中在哪些賽道？對于創業新人，在賽道/方向的選擇上，您有何建議？
姬曉晨：影譜早期就建立了完善的研發機制以及研發團隊，企業從誕生之初就有很強的視覺技術基因，在經過充分的市場調研后，找準賽道、果斷取舍、扎實落地，用AI技術手段變革影像生產方式，是我們跑贏經濟周期、實現很好的造血能力的關鍵，也希望新的影像技術革命給整個社會、甚至全球帶來顛覆性改變。
很難講目前女性創業集中的賽道，因為女性已經在各行各業爆發出創造力和實現價值。我們看到女性航天員、女性科學家、女性學者、女性投資人和女性創業者……前兩年有個商業現象“她經濟”，個人理解在信息革命時代，體能已經不再成為制約女性從業的主要因素，確實為女性提供了更多的創業方向，前兩年母嬰電商、大健康醫美、奢侈品貿易等無論是創業者還是客群都是女性非常集中的領域。但近兩年，大家越來越少地討論“她經濟”，而是更多地提及“她力量”。
在人工智能行業，一項來自清華的《人工智能全球女性榜單(Women in AI)》顯示，女性工作者最多的兩個領域為可視化與人機交互，女性比例分別為接近三成和兩成，全球范圍內人工智能領域最頂尖的 2000位學者中，女性學者數量也相當可觀，這從側面表明，人工智能的高創新性、強滲透性和廣覆蓋性打破了許多行業的邊界，另一方面女性已經不再被行業所束縛，其才能和力量已深入到最前沿的技術領域。
對于創業新人的建議：
創業從來都不是“萬事俱備只欠東風”，不是等在資金最充裕、技術最先進的時候再去動身，也不能等待所謂的“風口”或“洼地”，創業不光是“仰望星空”，更要“腳踏實地”。
艾問：第四問，在創業過程中，您遇到過最大的困難是什么？您是如何克服的？
姬曉晨：“取舍”，相信這也是困擾許多創業者的難題。想做的和能做的，有把握的和該嘗試的……人人都想創新，但是如果把想做的事情想得太大，但實際上自己能做什么、該不該做、哪些放棄，如果結合不好，就會導致創新失敗和人財物的浪費。所以我要求自己除了做好“創業者”這一天然職能外，還要求自己像個“輔佐者”，要時常聽取企業內部來自不同行業不同領域從業者的聲音，尊重科學、相信專業，一起向目標進發的過程中，為他們指導方向、提示風險、把控節奏。提前預設出多種結果可能，準備不同的應對方法，同時作出最壞的設想，和伙伴一起前進。
艾問：第五問，很多人備受職場“天花板”的困擾，比如有些女性在生育之后，回歸職場，由于短暫脫節而無法接續原來的職級，或者說無法延續原有的勢能，您曾經遇到過這方面的問題嗎？對于這方面的問題，您有什么建議？
姬曉晨：我們所處的人工智能領域對創新力創造力的要求非常高，很幸運得以見證許多非常優秀的女性工作者“二次創新”。其實大家知道，一些女性工作者在參加工作大約5年后會有一個稍微疲乏的時期，也就是創新力的一次平臺期，根據科學研究表明這是由于女性婚育、家庭環境受到改變所導致的，但很多人忽視了度過平臺期之后，女性工作者會迎來一個二次爆發的機會。
一項針對女性工作者發明專利的調研數據顯示，36-40歲以及41-45歲是女性申請創新發明的高峰期，36-40歲的職業女性中，有30.2%的人申請到創新發明，41-45歲職業女性中，有31.8%的人申請到創新發明。在每年能獨立或參與獲得各類研究課題和項目以及獲得獎項方面，40歲以上職業女性的比例更高，工作21-25年的職業女性申請科技創新發明的比例最高，這說明女性在技術創新上后勁十足。
同時，從《財富》美國500強企業榜單來看，有女性董事的企業占比達到了97%，而《財富》中國500強企業的這一數據為64%。全球500強企業也都在有意識地維持女性在其董事會、高管層中的比例。所以說，留給女性大展拳腳的機會也非常多。
從影譜實際情況出發，我們不害怕遇到“天花板困擾”，而且非常重視和大家一起度過“疲乏期”迎來“二次爆發”。企業早期建立了完善的研發機制以及福利體系，核心創始團隊的女性工作者，是從公司建立一起走到今天，影譜為女性工作者創造了最適合她們的工作環境和幫助大家度過平臺期，一同成長，厚積薄發。
艾問：第六問，您覺得大家對于女性創始人最大的誤解是什么？面對誤解，您有什么經驗借鑒或建議？
姬曉晨：在我們所處的領域，AI科學研究本來就是一條充滿艱難險阻的道路，女性工作者除了本身科研領域的壓力，還存在來自評價體系、生育問題和兼顧家庭甚至經濟等方面的壓力。大家習慣性地認為女性天生抗壓能力弱、敏感情緒化、無法平衡家庭和事業。事實不盡然，我們看到一些女性在工作和社會生活中表現得同樣優秀，如同“斜杠青年”，一些“斜杠女神”活躍在工作、生活、社交等各種場景，表現出極強的活力和感染力，我將之歸結為“因為熱愛，所以堅持”。
影譜在研發工作中會接觸到來自學界的卓越的女性學者和優秀的女性合作伙伴，她們無一例外的特質就是對于學科的熱愛還有探索精神。企業每年會面向高校吸收對口人才，我們發現在大學里讀碩士、博士的人，女同學一般讀的最高，學習也最好，同時具備務實、勤奮、敏銳的洞察力和想象力，對于女性來講，興之所至，便能堅持?！皬婍g”是女性獨有的天賦，也是先天的責任感，讓很多女性工作者樂此不疲，甘之如飴。
當然，能夠平衡事業和家庭的女性工作者，其辛勞和壓力可想而知。因此影譜內部從制度和文化上都在竭力向女性工作者提供支持輔助，女性工作者的權益得到全面保障，不需要通過忽視家庭責任或是工作責任來獲得某一方更多的肯定。
艾問：第七問，您最欽佩的女性是誰？為什么？
姬曉晨：最欽佩的女性是楊絳先生。楊絳先生在文壇上成就極高，同時也是杰出的女性翻譯家，晚年在清華大學設立獎勵基金，資助成績優異卻家境貧寒的學生，尤其是我國西部需要資助的寒門學子，用知識的力量樹立自信、培養品格，使老一輩知識分子的精神血脈、智慧之光得以傳承。
艾問：第八問，在您看來，女性在成長過程中/在走向成功的過程中，最重要的品質是什么？結合自身經歷。
姬曉晨：言必行，行必果，果必信。
作為創業者，多年來我習慣不斷地轉變意識，調整心態和職能，從“注重員工管理”到“注重推進企業發展”，從“注重業務發展和經濟效益”到“積極承擔更多社會責任”。一系列轉變中，貫穿始終的我認為是塑造良性、良心的企業文化，即誠信為本，以人為本。
中國人歷來講求“一諾千金”，在工作和生活中，我們始終要求員工“言必行，行必果，果必信”，在學習、生活、工作中踐行誠信，從大處著眼，從小處著手。希望在向全社會、全國乃至全世界打出“中國人工智能”這張名片時，無論是整個人工智能行業，還是我們AI企業的創始人、執行者，都堅持技術可靠，服務可信的誠信原則，積極參與科技強國的建設和發展，為實現經濟增長作出應有的貢獻。
艾問：第九問，您如何理解女性獨立？給即將創業的女性一句話忠告，您會說什么？
姬曉晨：很慶幸我們生在一個最好的時代，中國的數字經濟浪潮為女性帶來了更廣闊的發展機遇?，F代女性自我意識在覺醒，身份角色也變得多樣，我想“女性獨立”的條件標準非常多元化，不再只是單一的事業有成。追求成功的企業家、成就斐然的女學者、踏實顧家的好太太都應該得到贊許，這是社會進步，文明進步的表現。個人認為對女性而言，正視生活中的困境、尊重每個人的不同，懷揣赤子之心，保持熱愛、保持學習、保持天真，同時擁有“選擇”和“不選擇”的權利，就是獨立。
給即將創業的女性一句話忠告：
放慢速度、慎重抉擇、擁抱變化、堅守創新。
艾問：第十問，預見未來10年，您覺得那時候的女性力量會是什么樣的？您又會在做什么？
姬曉晨：未來十年，中國會成為全球最大的數字消費國，新的消費人群(數字原住民)大量涌現，女性用戶在數字空間及生活空間中更追求國潮、個性化、互動化。屆時，年齡、職業、身份的邊界將會打破或重新定義，女性在數字世界扮演更重要的角色，發揮更重要的作用。
10年后的我和影譜科技將會從技術出發走向主觀體驗，在“數字世界”里實現精神世界的延伸。
聽“她”說
(文中圖片由影譜科技授權中國網財經發布)
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