在諸多殘疾人保障中，就業是繞不開的一環，既能支持殘疾人自力更生、脫貧減困，也能幫助殘疾人追求人生價值、共享社會進步成果。
4月25日，為提高殘疾人就業質量，中國殘疾人聯合會就業服務指導中心(以下簡稱“中國殘聯就業中心”)與北京華品博睿網絡技術有限公司(以下簡稱“BOSS直聘”)決定建立戰略合作關系，共同實施“殘疾人無障礙求職助力服務計劃”。
據了解，合作期間，BOSS直聘與平臺服務企業每年將向中國殘聯就業中心提供至少1萬個崗位。雙方資源共享，殘疾人求職者和有需求的企事業單位，可通過中國殘疾人就業創業網絡服務平臺，BOSS直聘App、小程序、網站、微信服務號等渠道獲取服務。
據了解，中國殘聯就業中心為中國殘聯直屬事業單位，負責指導殘疾人就業服務和就業援助等工作。BOSS直聘憑借人崗精準推薦等核心壁壘，讓殘疾人等長尾人群更容易被看見。如今二者探索產業助殘新業態，更利于為殘疾人創造友好、公平、高質量的就業求職環境。
提升殘疾人無障礙求職體驗，三年提供超1萬個崗位
中國殘聯數據顯示，截至2021年底，全國城鄉持證殘疾人就業規模達881.6萬人，仍有800多萬就業年齡段持證殘疾人未能就業。因此在中國殘聯就業中心指導下，引入網絡招聘平臺合作伙伴，探索多種就業形式，顯得格外迫切。
在殘疾人無障礙求職助力服務計劃上，雙方在五個方面展開了具體合作。
一是建立完善的殘疾人和崗位識別體系，雙向精準推薦。BOSS直聘會根據特殊畢業院校等簡歷信息，識別殘疾人求職者并定向推送崗位，也會根據招聘者開聊殘疾人頻次等識別殘疾人友好崗位。此外，平臺還借助雙方搜索記錄、瀏覽記錄等動態行為，識別殘疾人求職者和崗位。
二是增設和優化殘疾人無障礙求職功能，提升殘疾人求職體驗和技能。比如，殘疾人求職者在簡歷填寫、溝通、在線面試等方面，享受優化功能和專屬算法。平臺會展示簡歷中的殘疾類別和等級說明，提示企業完善無障礙設施，來促進雙方產生信賴。同時，平臺會建立殘疾人求職互助社區社群，定向推送求職技巧，賦能殘疾人求職者。
三是啟動“螢火”助殘行動，定向幫助殘疾人大學生就業。BOSS直聘會在校招直播欄目《好offer周四薦》中設立“殘疾人友好”崗位專區，每年預計辦40場專場直播。同時，平臺會為參與殘疾人直播的企業提供福利，激勵企業關注殘疾人求職大學生。
此外，平臺還通過推出無障礙求職公益計劃、產品優惠和招聘獎勵、殘疾人友好企業年度榜單等，整體上提升企業助殘意識，引導發布更多殘疾人友好崗位。
值得關注的是，殘疾人就業效果追蹤得到重視，積累的案例能作為中國殘聯就業中心和BOSS直聘的宣傳素材，方便營造促進殘疾人就業的平等友善社會氛圍。
用科技提升人資配置效率，BOSS直聘無差別服務長尾用戶
“就業優先 平等共享”是“2022殘疾人就業宣傳年”的活動主題，殘疾人作為社會群體的一份子，理應享有平等公正的就業環境。這正契合BOSS直聘的服務宗旨，八年來其累計服務8580萬求組織和超720萬家企業，贏得社會信賴，核心在于對不同用戶群提供無差別的平等真實服務。
過往，不少殘疾人求職者和有需求的招聘者在平臺上成功匹配。2021年，為進一步提高匹配精準度，打破雙方信息差，平臺探索優化殘疾人招聘功能，根據殘疾類型針對性為求職者推薦工作，并邀請更多企業發布殘疾人崗位，同時引導雙方更好地表達和展示自己，提升求職招聘效率。
越來越多的殘疾人在BOSS直聘上找到工作。聽障人士王麗娜應聘上青島一家美容院，如今晉升為高級美容師的她期盼以后自主創業；求職受挫的自閉癥小伙子小柯找到Rysoul合唱團，實現了最初的作曲夢；成長于殘疾人家庭的餐云創始人何成招聘殘疾人客服，用幾個月的培養周期換來員工長久的自力更生。
此外，BOSS直聘還在今年的昂揚春招節中開辟殘疾人投遞專區。3月17日首場直播中，中國殘聯就業中心攜五家企業進入直播間帶崗，職位包括審核、水產員、客服、手語翻譯等，覆蓋武漢、廣州、佛山等城市。不少企業已有殘疾人在崗，且提供無障礙設施和五險一金。
過往，招聘平臺使用搜索制，導致被看見的多是金字塔尖的人才和大企業。而BOSS直聘講究平等推薦制，讓算法技術推送匹配的人才和崗位，讓冰山下的龐大長尾人群被看見，殘疾人等小眾用戶也收獲更多機會。同時，直聊模式方便直接、高效溝通，避開電話打擾，也滿足聽障人士等特定需求。
BOSS直聘相關負責人表示，在中國殘聯就業中心的指導下，平臺會全力配合，進一步優化殘疾人求職招聘的產品功能，引導更多企業加入殘疾人招聘中來，并關注殘疾人大學生的求職情況，為殘疾人實現高質量就業盡一份力。
以上圖片由BOSS直聘授權中國網財經使用
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