5月17日，京東物流發(fā)布2022年一季度業(yè)績報告。財報顯示，京東物流一季度一線員工薪酬福利支出達100億元，同比去年一季度增長15億元。今年春節(jié)期間，京東物流對堅守一線的員工加大福利補貼，投入超4億元。
一直以來，京東始終堅持一個樸素的商業(yè)邏輯：企業(yè)對員工好，員工才能用真心去服務客戶。在持續(xù)加大員工薪酬福利支出、促進高質量就業(yè)的同時，京東物流始終堅守正道商業(yè)價值觀，積極承擔社會責任，助力全國抗疫保供。
一季度一線員工福利支出達百億，高質量就業(yè)促高質量服務
目前，京東物流一線員工數量超過30萬。京東物流竭力為每一位一線員工提供全面的社會福利、多元化的工作環(huán)境及廣泛的職業(yè)發(fā)展機會，與一線快遞員簽署勞動合同、繳納五險一金，提供商業(yè)保險、通訊、防寒防暑、交通工具等多種福利及補貼。
值得一提的是，京東物流一線員工中超過80%來自農村地區(qū)，超過60%的一線員工實現了在本鄉(xiāng)本土的穩(wěn)定就業(yè)。通過提供穩(wěn)定的收入、五險一金等福利，京東物流為員工提供更好的生活和就業(yè)路徑，為20余萬農村家庭和超過100萬農村人口帶來收入保障，也讓返鄉(xiāng)人員在家門口就能獲得穩(wěn)定的收入和廣闊的發(fā)展空間。來自安徽的陳夏軍，8年前返鄉(xiāng)就業(yè)，從快遞小哥做到營業(yè)部負責人。他在做地方特色綠茶攬收業(yè)務的同時，還幫當地茶農茶廠聯系生意，2年來他共賣出20萬斤茶葉，幫茶廠起死回生，深受鄉(xiāng)親們喜愛，被稱為“賣茶大王”。
在穩(wěn)定的薪酬福利之外，京東物流亦重視員工的職業(yè)發(fā)展。通過“我在京東上大學”項目，有5000員工在京東圓了“大學夢”，包括青島宋兆強與宋永旭父子在內的超過2000人已經拿到了文憑；近三年內，還有超過5000名一線員工晉升為管理者，超過100人獲得國家級、省部級及市級榮譽。
高質量就業(yè)促高質量服務。京東物流堅持“客戶為先”，把送貨上門作為寄遞服務的基本原則，京東小哥用專業(yè)可信賴的服務獲得了廣大消費者的認可。藏族女快遞員銀措奔波在青海省海拔4000多米的高原上，撐起這片偏遠地區(qū)近10萬人的快遞服務需求；北京快遞小哥李朝陽，春節(jié)期間為封控小區(qū)義務服務，成為居民們最親近的“社區(qū)身邊人”；“集體”收件人檀世旺，每天行駛200公里，打通皖南山區(qū)8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)物資保障通道。
正道商業(yè)價值觀，讓員工更有企業(yè)認同感和職業(yè)責任感
京東物流通過為一線員工提供有保障、有尊嚴的工作機會，調動了快遞小哥們工作的積極和主動性。企業(yè)的價值觀影響著快遞小哥們的選擇，也讓他們的工作更有了更多的信念感、責任感和使命感。
今年以來，全國疫情防控形勢復雜嚴峻，在嚴格遵守防疫要求和保證安全的前提下，京東物流全力投入上海、北京、西安等全國多地抗疫保供工作中。90后小伙羅明是京東物流的一名快遞小哥，2021年曾獲得“全國五一勞動獎章”。4月，在上海疫情防控的關鍵時期，為了保障上海市民生活物資的供應，羅明成為第一批前往上海支援的快遞小哥之一。而就在他從陜西奔赴上海支援的同一天，他的妻子作為一名護士也隨著陜西援滬醫(yī)療隊抵達了上海。羅明說，面對疫情，以前總以為像醫(yī)護一類的工作才能幫到忙，沒想到自己送快遞也可以幫忙，感覺很自豪。
除了夫妻共同援滬的羅明，截止5月初，京東物流從全國各地陸續(xù)調集增援上海的快遞、分揀小哥已超4000人。武漢快遞小哥李順，在兩年前武漢疫情期間就選擇堅守，此次他也第一時間報名；傳站司機楊永生，奔赴上海前就已北京、新疆兩次疫情時選擇逆行；新疆小哥吾斯曼，從昆侖山到黃浦江畔背著馕跨越5000公里馳援上海……他們懷抱著最樸素的想法，在被需要的時候站出來，希望自己“能幫一點是一點”，義無反顧地服務客戶、服務社會。
十余年來，京東物流憑借強大的一體化供應鏈能力，助力企業(yè)、行業(yè)實現降本增效，并推動社會供應鏈發(fā)展。京東物流還將持續(xù)發(fā)揮新型實體企業(yè)效能，繼續(xù)積極踐行社會責任，推動社會實現高質量、可持續(xù)增長。
責任編輯：Rex_08
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