外資險企集中更換將帥為哪般

□記者 張瑾

在全球經(jīng)濟形勢多變、保險業(yè)深度轉(zhuǎn)型的大背景下，保險業(yè)人才正加速流動。其中，外資、合資險企的核心高管團隊人事更迭備受市場關(guān)注。

近日，安聯(lián)人壽、中信保誠人壽、中宏保險相繼更換將帥。業(yè)內(nèi)人士指出，過去十年間，外資加碼布局中國保險市場，特別是在北京、上海等地區(qū)，外資險企的市場份額已達20%。外資、合資險企持續(xù)走馬換將表明其在華布局進一步調(diào)整深化。

(資料圖片)

多家外資、合資險企迎新帥

2023年以來，保險業(yè)進入高管密集變更期，外資、合資險企高管亦頻頻“換血”。

近期，中信保誠人壽、中宏保險等老牌合資險企先后進行核心團隊人事調(diào)整。6月5日，中信保誠人壽發(fā)布公告稱，黎康忠因個人原因辭去公司董事長職務(wù)；6月16日，中宏保險發(fā)布公告稱，張凱不再擔(dān)任公司董事及總經(jīng)理職務(wù)，并任命吳曉詠擔(dān)任臨時負(fù)責(zé)人。

更令市場關(guān)注的是，中國首家由合資轉(zhuǎn)外資獨資的壽險公司——安聯(lián)人壽近期迎來新任女將。據(jù)安聯(lián)亞太區(qū)官網(wǎng)消息，徐春俊調(diào)任安聯(lián)亞太區(qū)高級顧問，不再擔(dān)任安聯(lián)人壽總經(jīng)理；CUI Cui（崔毳）擬任安聯(lián)人壽總經(jīng)理，待其任職資格獲監(jiān)管機構(gòu)核準(zhǔn)后生效。公開資料顯示，崔毳擁有22年全球化管理經(jīng)驗以及15年保險從業(yè)經(jīng)驗，曾服務(wù)于蘇黎世保險集團。2016年，崔毳加入安聯(lián)，先后任職于安聯(lián)集團內(nèi)多家險企。

在崔毳之前，Anusha Thavarajah（阿努莎·塔夫拉吉）被任命為安聯(lián)人壽董事長，成為公司新任“女掌門”。

有分析認(rèn)為，在中國保險業(yè)，“將帥”均為女性較為少見，這或與近年來歐洲對“女性領(lǐng)導(dǎo)力”的重視有關(guān)。從工作履歷看，阿努莎·塔夫拉吉和崔毳均具有較強的國際視野，兩位女將多年的跨國公司任職經(jīng)驗以及對壽險市場的深耕，或?qū)⒅Π猜?lián)人壽進一步深度融入安聯(lián)集團。

中國籍CEO戰(zhàn)績亮眼

作為外資加碼中國的典型代表，安聯(lián)人壽“合資轉(zhuǎn)獨資”一直被視為中國持續(xù)擴大對外開放的有力佐證，其“本土化”發(fā)展尤為引人關(guān)注。安聯(lián)人壽迎來新任總經(jīng)理人選的同時，市場也將目光聚焦在“老將”徐春俊身上。

公開資料顯示，徐春俊擁有近27年保險從業(yè)經(jīng)驗，先后在多家行業(yè)頭部企業(yè)從事多個險種的經(jīng)營管理工作，在業(yè)務(wù)開拓、風(fēng)險管理、經(jīng)營管理上有著豐富的經(jīng)驗。作為職業(yè)經(jīng)理人，其于2021年4月接任安聯(lián)人壽總經(jīng)理，成為該公司進入我國市場23年來的首任中國籍CEO，而后又兼任公司執(zhí)行董事，在助力安聯(lián)人壽完成“合資轉(zhuǎn)獨資”及推進“本土化”發(fā)展進程中取得頗為亮眼的業(yè)績。

《中國銀行保險報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，徐春俊在安聯(lián)人壽擔(dān)任總經(jīng)理期間，推動公司啟動壽險轉(zhuǎn)型工程。同時，提出打造“三個安聯(lián)”（即文化安聯(lián)、綠色安聯(lián)、數(shù)字安聯(lián)）的價值主張，確立“一二三四五六”經(jīng)營戰(zhàn)略。數(shù)據(jù)顯示，在徐春俊的帶領(lǐng)下，安聯(lián)人壽各項經(jīng)營指標(biāo)持續(xù)向好。2022年，安聯(lián)人壽實現(xiàn)原保費收入63.02億元，增長11.97%；銀保新單規(guī)模保費12.91億元，增長77.18%；新業(yè)務(wù)價值2.26億元，增長54.79%；綜合投資收益率4.02%；實現(xiàn)營業(yè)利潤6.73億元，增長95%。在壽險業(yè)“寒冬”中，安聯(lián)人壽經(jīng)營凸顯韌性，核心業(yè)務(wù)和財務(wù)指標(biāo)逆勢增長。

對于此輪外資、合資險企人事更迭的影響，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，調(diào)整核心管理層往往會對一家公司的發(fā)展理念、企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生影響，最終表現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)重點與方向、發(fā)展模式、內(nèi)部管理制度等方面的變化。同時，壽險轉(zhuǎn)型是一項“長久之功”，核心管理層的變化面臨行業(yè)漫長調(diào)整階段的考驗，新思維的注入是否符合本土市場趨勢、是否具有推動作用，有待時間檢驗。

外資保險巨頭“跑步入華”

一眾外資、合資險企“將帥”的上任與更迭背后，有股東因素、內(nèi)部調(diào)整、轉(zhuǎn)型壓力等常規(guī)原因，還有外資不斷加碼布局中國市場的決心。

自2018年以來，我國金融領(lǐng)域?qū)ν忾_放步伐不斷加快，先后推出50余條開放措施，取消外資股比限制，大幅減少外資準(zhǔn)入數(shù)量型門檻。

伴隨著政策紅利的持續(xù)釋放，外資保險巨頭正加速“跑步入華”。除安聯(lián)集團外，去年以來，美國安達、德國安顧、西班牙曼福再保險、德國漢諾威再保險等國際知名險企紛紛通過增資、股權(quán)變更、成立分公司等方式進一步加深在華布局。

同時，中國保險市場的高發(fā)展?jié)摿φ蔀槿虮ＹM增長的重要引擎。安聯(lián)集團近期發(fā)布報告預(yù)計，未來十年，中國保費收入年均增長8.1%；2033年，中國將成為全球第二大壽險市場和全球第二大健康險市場。

可以預(yù)見的是，在對外愈發(fā)開放的環(huán)境和行業(yè)不斷深化轉(zhuǎn)型發(fā)展下，將有越來越多外資進入中國市場，與傳統(tǒng)險企同臺競技。外資、合資險企引入的人才、資本、理念將給國內(nèi)保險市場帶來哪些新的變化，將成為未來很長一個時期內(nèi)的市場看點之一。

責(zé)任編輯：Rex_03