“人工智能”這個概念想必大家都不陌生，從語音識別到智能家居，從人機大戰到無人駕駛，人工智能早與我們的生活息息相關，為我們的生活帶來一次又一次的驚喜。
除商業化領域的應用以外，AI對企業的人力資源管理也帶來很大的影響，迅速發展的技術使得HR對AI有了更多的好奇和關注。
那么當HR碰上AI會擦出什么火花呢？
智能測評
只有了解人才能夠做什么、傾向做什么、明確某個職位需要哪些技能基礎，才能夠實現人崗匹配。
智能測評能夠將人才庫中的簡歷解析成標簽化的人才畫像，并根據崗位匹配度進行自動推薦，用來應對企業招聘候選人難識別，人員評估不全面等問題，能有效地推動組織發展。在AI技術幫助下高效利用人才池，節約招聘成本，提高招聘效能。
智能排班
勞動力排班是一項復雜的任務，特別是制造業、零售業，反復試錯的勞動力排班已經不適用于現在企業的發展。
AI通過優化勞動力安排提高了工作效率，可以自動創建符合員工意愿的排班計劃，同時能夠密切關注員工考勤情況。
浪潮HCM Cloud時間管理云可依據默認的基準日期和排班規則，結合工作日歷與考勤檔案規則，迅速進行自動化排班，另外根據制定員工的考勤方案，可以一鍵自動排班或導入排班，HR無需手動更新時間表，實現高效辦公。
簡歷初篩
AI技術簡化了篩選潛在候選人的過程，提升了HR效率，縮短了候選人等待回復的時間，優化了候選人體驗。
浪潮HCM Cloud借助AI工具完成簡歷初步篩選，可設置自動篩選條件，例如工作經驗、行業、技能要求等，可對簡歷進行批量化處理，快速且精準篩選出符合條件的候選人，過濾掉大部分無效申請，極大地提升了篩選效率。
AI面試
利用AI技術實現面試流程自動化，面試評估自動化，節省HR面試時間，降低預約面試時間成本。
浪潮HCM Cloud智能化招聘支持AI招聘，AI機器人通過結構化的問題與候選人進行視頻交流，過程中將語音轉化為文字并提取關鍵字進行面試評分，HR能夠隨時隨地查看AI面試過程中的文字和視頻記錄，了解候選人的基本情況。
AI面試官不僅能夠解決人力成本，還能更加客觀地對待候選人。
在人工智能的浪潮中，企業需跟上技術變革的步伐，在人力資源領域應用相關AI技術，從而實現業務增長、招聘精準、人才匹配高效、勞動管理便捷。
責任編輯：Rex_08
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