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“學長，面包和愛情選哪個？”“學長，機械是不是沒救了，看都是進廠?！薄皩W長，面試被問到缺點怎么回答？”
下午三點，BOSS直聘“OFFER幫幫團”的直播間涌入了1.4萬名求職者。直播間坐鎮主播是“丁輝學長”，在職場節目《令人心動的offer》第二季走紅的青年法律工作者，這次來與學弟學妹們分享跨專業、跨行業求職心得。不過，大學生們也還有其他目的——丁輝直播帶崗的57個制造業職位。
這場直播是BOSS直聘“先進制造”招聘專場的一部分。為促進制造業吸納大學生就業，7月下旬，在人社部“百日千萬網絡招聘專項行動”指導下，持續一個月的先進制造專場已接近尾聲，迄今為止53家企業直播帶崗498個崗位，后續仍有上百個崗位待上線，涉及蘇州、上海、深圳等近20個城市。
我國制造業體量大，穩就業能力強，艾瑞咨詢綜合國家統計局數據發現，近十年來，我國制造業企業平均每年帶動4500萬人就業。但近年來，制造業用工荒凸顯，尤其對于青年群體吸引力較弱。2022年一季度人社部數據顯示，100個“最缺工”職業中，36個屬于制造業。
事實上，我國制造業也在往先進制造方向升級，有望創造更多高質量崗位吸引大學生等青年群體。對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員蘇麗鋒也在《工人日報》發文稱，“制造業要在數字化轉型中創造更多技能型崗位，目前轉型發展態勢良好，預計三四季度就業吸納能力會進一步提升。”
在這場專場招聘中，不少電子廠、機械廠、儀表廠等制造企業上線技能型崗位。其中，北京市專精特新中小企業因泰立科技，及湖南省專精特新小巨人企業航天環宇都帶來數十個崗位；母公司為蘋果第二大代工廠的蘇州世碩電子上線的崗位，幾乎全是涉及軟件開發、電子、射頻、治具設計等方向的工程師。
BOSS直聘相關負責人透露，“大學生就業關系個人價值和國家長遠發展，作為招聘平臺，我們實施了“三個開拓”策略，開拓更多企業發布崗位，開拓技術手段提升人崗匹配度，開拓直播招聘新方式提升求職效率，來支持大學生充分就業。”
(圖為BOSS直聘提供授權中國網財經使用)
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