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中國網科技9月26日訊(記者 沈成 見習記者 楊曉晨) 2022年夏天，首批“00后”畢業生邁出步入社會的第一步，開啟這一代青年人的職業生涯。有關00后畢業生的的職場話題也頻頻登上各大平臺熱搜：拒絕加班、拒絕無效團建、反職場PUA、整頓職場等等。
日前，拉勾招聘數據研究院針對95-05后、學歷為大學專科及以上應屆畢業生進行了大數據分析和調研，并產出《拉勾招聘2023屆畢業生擇業行為洞察報告》(以下簡稱“報告”)。2023屆畢業生對薪資的具體期待整體較高，其中8000-10000元的期待度最高，占比40.63%。5000-8000元次之，占比34.38%。10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。
對于薪資的期待標準，近六成畢業生認為是客觀考慮到了人才市場的行情得出的結論，也有35.29%的人認為是通過對自身價值的評價得出的合理價格。
或受客觀環境影響，對于未來薪資的支配，這屆畢業生的更加務實。九成畢業生會選擇存起來，另有超過6成的畢業生會將工資投入到自己的愛好以及孝敬父母身上。
整體來看，畢業生的擇業選擇更加求穩，體制內的“鐵飯碗”成為畢業生的首選，其中有41.7%的畢業生優選進入國央企，11.76%的畢業生選擇政府或者事業單位工作。
在問及如有機會，是否愿意選擇進入互聯網企業時，8成畢業生選擇愿意，談及原因，畢業生認為互聯網企業帶給他們的個人成長速度、薪資收入以及創新能力是其他行業無法比擬的。
一直以來，北上廣深一線城市憑借大量就業機會和資源，吸引著一屆又一屆畢業生涌入。隨著城市發展及人才引進政策，新一線城市對畢業生的吸引力逐漸提升。根據報告調研，成都的吸引力已經超過北京，躋身城市吸引力前三位。
區別于熱搜中的“整頓職場”和“給領導上課”等論調， 這屆畢業生的表現更加沉穩。當工作遇到不順心的情況時，九成以上的畢業生都會選擇短期或長期隱忍下去，僅有9.38%的畢業生會選擇立刻離職。在對待職場內卷和躺平選擇時，只有3.13%的畢業生選擇徹底躺平。
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