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ChatGPT火爆全球，關于人工智能發展步入新紀元的討論聲層出不斷，國內各行各業也加速推進AIGC(AI Generated Content，人工智能內容生成)的布局。22日，IT時報通過微博爆料，智聯招聘最新研發的人工智能對話產品正在內測，智聯“跑”出的“招聘版ChatGPT”，不僅能幫求職者寫簡歷，還能幫企業自動生成職位介紹。
就在網友們討論消息可不可靠時，智聯招聘ALG執行副總裁蔡白銀的朋友圈證實了這一消息：“智聯人工智能對話產品內測中，我們沒有讓AI來搶工作，他是來幫你寫崗位描述和寫簡歷的。”
根據曝光的視頻來看，企業根據招聘需求在頁面輸入公司類型，招聘崗位、招聘人數和兩句崗位描述，便能生成一份完整的招聘廣告，其中詳細羅列了關于崗位的工作職責和任職要求，學歷要求、薪資范疇等基礎選項也會根據大數據的儲備自動補充，無須手動設置；在個人簡歷生成方面，求職者只需要提供自己的年齡、畢業院校、當下職位、求職意向等信息，即能得到一份標準的個人簡歷；此外，所有生成內容皆是可編輯狀態，企業和個人可根據自身的實際情況快捷修改。
(左：職位介紹生成；右：求職簡歷生成)
據了解，“招聘版ChatGPT”基于智聯招聘海量的用戶畫像數據、行為數據等為基礎，利用智聯長期以來創建的龐大數據標簽體系，產品在與企業用戶、求職者用戶“對話”中，進行語義理解和內容生成。可以預測，智聯招聘新產品一旦投入到實際應用，將改變了用戶與平臺的互動形式，更值得一提的是，智聯的數據積淀令讓這款產品的語料庫具備天然優勢，它可以通過分別與供需雙方對話，同時了解雙方需求，在“供需匹配”的語言環境里不斷錘煉，產品也會越來越“聰明”，未來能做的應該不局限于寫簡歷和崗位描述。
“招聘版ChatGPT”正式上線后，將是人工智能對話產品在招聘場景的首次應用，也是人工智能技術在人力資源領域的進一步深入應用，意味著招聘平臺的人崗匹配效率將大幅度提升。作為中國領先的人力資本生態價值鏈平臺,智聯招聘近年來將大數據、人工智能技術運用在產品和服務中，以提升人崗匹配的效率和精準度。早在2019年，率先推出視頻面試，帶領行業進入“可視化”時代；在人才發展方面，創新推出AI智能工具——“AI易面”， 將人才測評與AI面試的深度結合，在視頻面試的過程中通過語義分析、視頻分析、結構化面試題等技術，輔以經典性格和智力測評，構建全方位的候選人畫像，智能完成人崗匹配。本次新產品內測爆料一出，許多網友紛紛表示期待“能不能在春招就用上它？”、“如今什么行業發展都離不開AI技術”……
AIGC作為一種革新的內容生產力，能大幅度提升工作效率，在各領域都有極高的商業應用價值。除了能夠提高招聘與求職的效率以外，AI技術在智能測評、培訓賦能等領域還有更為廣闊的發展空間。只有搶占技術創新制高點，才能創造新局面。我們在期待智聯招聘新產品上線的同時，也期望借助不斷迭代的人工智能技術，帶動人力資源行業實現數字化時代的躍遷。
(以上圖片由智聯招聘授權中國網財經使用)
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