8月30日，聯想集團發布《2021／22財年環境、社會和公司治理報告》（以下簡稱“ESG報告”）。報告系統性回顧了過去一個財年以來，聯想集團在提升企業治理水平方面的探索和實踐，并對下一步的發展前景進行了展望，為中國企業如何開展有效的公司治理提供了可借鑒的樣本。
持續優化董事會結構 更好應對風險挑戰
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近年來，伴隨環境污染、氣候變化、供應鏈風險等非財務風險日益加劇，ESG理念的重要性逐步深入人心。公司治理作為ESG三大支柱之一，也是現代企業制度的核心內容，它的建設離不開企業最高決策層——董事會的有效參與。招募了解ESG的董事會成員，確保在重大ESG問題上取得良好業績，對企業的長期發展至關重要。
為更好應對復雜多變的大環境，聯想集團不斷優化其董事會組成架構。今年6月下旬，聯想集團宣布新增宏達國際電子股份有限公司董事長王雪紅和清華大學教授薛瀾為獨立非執行董事，薛瀾教授同時出任聯想集團提名及企業管治委員會成員。薛瀾教授長期致力于公共政策、科技政策、危機管理及全球治理等領域研究工作，在企業治理方面有著獨到且深刻的見解。他的加入，將進一步助力聯想集團提升現代化治理水平、加強全球供應鏈管理，從而更好應對全球風險挑戰。
目前，聯想集團董事會共有11位成員，其中獨立董事占比73％，女性董事占比18％，遠超行業水平。新任董事會成員在性別、國籍、教育背景、專業技能等方面呈現多元化特征，進一步增強聯想集團董事會的多樣性和抗風險性，并為其企業治理水平的提高給予更多學術支持。ESG報告顯示，聯想集團將繼續穩固提升女性高管比例，到2025年，這一比例將提升至27%。
完善落實ESG治理體系 打造更具韌性未來
除了構建更加多元、專業的董事會，聯想集團還堅持建設與完善公司內部ESG管理架構，強化推動ESG監督、管理職責。ESG報告顯示，ESG執行監督委員會自成立以來，負責監測ESG領域發展趨勢、影響力和機遇點，在ESG戰略決策中為客戶發聲，及評估ESG項目和投資的有效性等多項事宜。聯想集團還為董事提供ESG相關主題培訓，以提升董事會ESG治理水平。聯想集團要求ESG至少每年兩次為董事會及董事委員會常設議程項目，董事會定期審閱ESG實踐、相關宏觀目標及具體目標、KPI進展。
此外，聯想集團高級管理層也始終大力支持集團有關ESG事項的相關決議和舉措。作為女性高層管理者，聯想集團高級副總裁、首席戰略官和首席市場官喬健對企業ESG有著非常深刻的理解與認知，積極推進以江豚智慧保護項目為代表的ESG實踐落地，曾多次在公開場合分享聯想集團ESG進展與心得。她表示，企業的本質始終是為了創造價值。對于聯想集團而言，不僅將創造更多社會價值作為企業發展的一個重要戰略，更要通過發揮所長，參與到解決社會公共問題中，緊密連接ESG與業務發展。
秉持規范、透明、高效原則 致力企業可持續增長
作為一家中國走出去的全球高科技制造業企業，聯想集團自成立以來始終致力于成為治理水平領先的中國企業代表。為此，聯想集團長期堅持嚴格的合規管理，并承諾保持最高標準的商業道德，并將誠信、反腐敗反賄賂、公平競爭、知識產權、數據隱私安全等理念融入到公司企業文化、科技創新與業務發展之中，以期保持企業活力，增進企業聲譽和口碑，進而為全社會創造長期價值，實現自身可持續發展。
在今年的ESG報告中，聯想集團具體分享了自身在反腐敗及反賄賂、反競爭行為及公平競爭、知識產權、隱私及數據保護等維度的具體實踐。ESG報告顯示，99%使用電腦的員工已完成信息安全基礎知識及隱私基礎知識培訓；2021年，超過3.7萬名聯想集團的全球員工接受了以反腐敗及反賄賂為重點的必修網課。聯想集團董事長兼首席執行官楊元慶表示，誠信經營是公司立業之本，這是公司未來保持增長、贏得勝利、實現夢想的源泉。
得益于對企業治理的重視，聯想集團連續九年榮獲由香港會計師公會頒發的最佳公司管治及ESG大獎金獎，連續十一年入選香港恒生可持續發展企業指數，2021年評級首次躍升至AA+，取得IT行業總成績最佳水平。近日，聯想集團還入選了《財富》發布的首份中國ESG影響力榜。
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