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中國經濟網北京11月17日訊（記者 李方） 數字經濟時代，人力資源數字化正成為越來越多的企業數字化升級的關鍵一環，人才數字經濟蔚然成風。16日發布的《CHO人才戰略調研報告—數字經濟篇》顯示，一線城市及中大型企業人力資源數字化滲透率超80%，但是整體成熟度相對較低，人力資源數字化市場還有巨大空間。
數字化已成為企業未來發展的必然趨勢，企業數字化轉型腳步越來越快。中國信通院數據顯示，2016年至2021年，我國數字經濟規模從22.6萬億元增至45.5萬億元，預計到2025年，數字經濟規模將超過60萬億元。
人力資源也不例外，該部門實現數字化轉型是企業降本增效的關鍵所在。《CHO人才戰略調研報告—數字經濟篇》通過對174家企業人力資源高管進行深度調研的結果顯示，目前有51.7%的企業人力資源數字化成熟度水平位于第二等級，整體來看，企業人力資源數字化成熟度與企業規模成正比。68.4%的中大型企業已經實施人力資源數字化轉型戰略，但企業“數字人力”氛圍仍有待提升，事業部管理者和員工的數字化認知度與接受度仍有待加強。
報告顯示，68.4%的中大型企業已將人力資源數字化轉型上升至企業戰略層面，人員規模越大的企業整體人力資源數字化成熟度越高；97.3%的調研企業對數字化文化的打造持重視態度，僅有2.7%的專家表示公司不重視打造內部數字化轉型文化；94%的企業在人力資源數字化轉型中獲得成效，包括提升人力資源管理效率、降低企業管理成本等。
該報告由HR SaaS企業Moka聯合艾瑞共同發布。Moka CEO李國興表示，企業人力資源數字化轉型已經進入深水區，未來幾年“人才數字經濟”將呈現四大趨勢：一是組織提效將進入數智化新階段；二是人才紅利將是未來十年最大的紅利；三時大數據等前沿技術將在組織管理中得到更廣泛、深入的應用；四是數字原住民占領職場，將加速全員數智化。
轉型之路道阻且長，但企業一旦作出轉型的決心，并在這條路上持續投入人力物力，轉型成效也會顯而易見。數據顯示，已經實施轉型的68.4%中大型企業中，超九成企業已經獲得成效，尤其是人力資源數字化轉型在提升企業管理效率上成效更加顯著。
李國興表示，Moka將繼續為企業提供端到端的全生命周期的人才管理解決方案，為企業人才儲備、人才管理提供更智能好用的數智化工具，幫助企業提升人力管理的效率，實現組織提效的目標。
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