男子上班玩手機(jī)工作群辱罵領(lǐng)導(dǎo)被開除 隨后起訴公司結(jié)果敗訴

上班時(shí)間還在玩手機(jī)嗎?小心被開除。

據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，昆山市人民法院就公布了一起男子上班玩手機(jī)工作群辱罵領(lǐng)導(dǎo)被開除的案例，該男子隨后起訴公司結(jié)果敗訴。

報(bào)道稱，2010年，老王入職蘇州昆山一家公司，并于2018年與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。期間，他因?yàn)樯习鄷r(shí)間玩手機(jī)，違反員工手冊(cè)規(guī)定，被公司記大過處罰，老王也在處分單上進(jìn)行了簽字確認(rèn)。

事后，老王因不服氣多次在微信群辱罵、威脅和恐嚇領(lǐng)導(dǎo)，甚至還在群內(nèi)自編打油詩詆毀公司領(lǐng)導(dǎo)及同事，被公司再次記大過，并根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)其予以開除。

老王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，將公司訴至法院，老王認(rèn)為自己被兩次記大過，均依據(jù)不足。其從手機(jī)柜中拿手機(jī)看信息的行為時(shí)間較短，共計(jì)約30秒，不能算是《員工手冊(cè)》中規(guī)定的“未將手機(jī)放入手機(jī)柜中”的行為，情節(jié)未達(dá)嚴(yán)重的程度。

老王自己之后雖然在群內(nèi)發(fā)布了不當(dāng)言論，但卻是被不公平對(duì)待后的不理性行為，并非無中生有，更不屬于《員工手冊(cè)》中規(guī)定的“造謠生事、散播謠言、影響團(tuán)隊(duì)和諧”的行為，這兩次的行為被當(dāng)做記大過的理由過于牽強(qiáng)，更不至達(dá)到被開除的程度。

最終，經(jīng)法院審理認(rèn)為，公司程序正當(dāng)、合法有據(jù)，被告被告某器材公司不屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)原告老王主張的7萬元賠償金不予支持，駁回其訴訟請(qǐng)求。

責(zé)任編輯：Rex_08