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    歐科云鏈徐明星加大企業內部培養與輸出,推進產業健康長久發展

    中國網財經聯合歐科云鏈于3月9日舉辦的《Z世代,如何打破就業魔咒?》沙龍活動已落下帷幕。會上,歐科云鏈、商湯科技、用友網絡等科技企業的人力資源部門負責人就目前的就業形式、職場內卷,以及人才培養與挖掘等話題展開了深入研討。

    歐科云鏈徐明星關注人才短缺問題,促進行業健康長久發展

    自進入2018年起,區塊鏈一夜之間成為一大風口,再加上新基建、“十四五”規則等政策利好大背景下,區塊鏈產業發展進入到快速車,但同樣也正面臨人才供不應求、結構性短缺等問題。其實,歐科云鏈創始人徐明星在多年前就預料到,隨著區塊鏈技術發展速度的增加,人才短缺的問題很有可能在將來成為制約整個行業發展的桎梏。因此一直以來,徐明星一直在關注整個區塊鏈行業能否實現健康長久的發展,幫助整個行業形成一個良好的產業生態環境,而對于人才短缺的問題,徐明星更是將它看做自己必須肩負的責任,去尋求方法解決這一難題。

    對于該如何解決人才資源緊缺這一難題,歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人表示 ,“鍋里沒有米做飯,要不自己種,要不去市場買。”他表示,過去幾年,歐科云鏈通過優質項目,跟全球實驗室、科研院校,乃至包括技術論壇、社區等在內的機構進行人才聯動,緩解企業人才難題。而企業自行的人才培養與輸出,在助力企業發展的同時,也是給我國區塊鏈行業儲備大量人才,促進行業的長期健康發展。而這也是徐明星一直所強調并身體力行在做的一件事情。

    歐科云鏈徐明星加碼人才培養計劃,為行業輸送精英人才

    伴隨著國內經濟下行,很多行業出現了“內卷”現象,而在這種工作環境下,不少員工把自己自嘲為了“卷心菜”,無論在心態,還是價值上都顯示出一種疲態。對此,歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人認為,內卷現象的出現可能源自兩方面,第一是企業內部試錯成本或內部空間比較有限;第二是企業沒有給員工創造較好的職業上升通道,導致員工和產業價值出現擁堵,形成了內卷。而對于個人而言,歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人進一步表示,員工要盡量提升自身的核心競爭力,擁有在職場中的“不可替代性”,降低被卷風險,爭取做到“我就是我,不一樣的煙火”。而這也與徐明星的理念不謀而合。

    徐明星作為區塊鏈技術的先行者,為了解決人才短缺的困境,早在2020年徐明星便率領歐科云鏈啟動“鯤鵬計劃”,從“人才擴容”、“人才培養”、“伯樂計劃”三個維度,培養區塊鏈領域精英。同時與高校、科研機構的合作,探索打造更優質、更高效的聯合培養模式。對此,徐明星曾表示,“搶占技術高地,掌握行業核心技的前提是培育出大量的區塊鏈行業人才,只有有了人才,才能掌握區塊鏈領域的話語權和主動權。”

    徐明星堅稱,歐科云鏈的成長與團隊中的人才密不可分,區塊鏈產業很有可能是繼互聯網之后的大風口,只有培育更多的人才,才能讓我國在全球范圍內區塊鏈行業搶占到主動權。未來,相信在徐明星的領導下,歐科云鏈的人才培養計劃會更加努力向前推進,培養儲備更多區塊鏈領域“超新星”,讓中國區塊鏈技術搶占制高點,躋身成為全球區塊鏈技術領導者。

    來源:中國網

    責任編輯:Rex_08

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