11月5-6日，以“獵變：高質量發展中的人才服務新方略”為主題的第二十屆中國國際人才交流大會、第八屆亞太人力資源開發與服務博覽會在深圳舉行。此次活動由國家外國專家局、深圳市人民政府主辦，旨在增強人力資源產業協同，促進行業經營管理模式創新，實現人才服務生態蛻變。中國人事科學研究院院長余興安、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國、人社部勞科院勞動爭議研究室主任李天國，深圳市人才集團有限公司總經理瞿斌等政學商界嘉賓出席大會。智聯招聘應邀參加本次活動，并一舉奪得“科技創新獎”“促進就業實踐案例獎”兩項大獎，智聯招聘董事長、CEO郭盛獲得“優秀企業家獎”。
發揮人力資本生態價值鏈平臺價值，多措并舉穩就業
(相關資料圖)
作為領先的人力資本生態價值鏈平臺，智聯招聘一直注重科技創新，依托強大的數據實力，積極開展人才服務、區域人才生態圈構建、城市人才品牌打造等服務，攜手產業生態合作伙伴持續激活人才活力、創造市場價值。在本次活動中，智聯招聘獲得的“科技創新獎”和“促進就業實踐案例獎”，正是對智聯積極實踐的認可。
據了解，智聯已實現將海量數據、精準算法與深刻市場洞察相結合,持續優化人崗匹配效率，提升產品和服務的科技含量，并將AI技術賦能于人力資源行業。被眾多國內外媒體譽為“中國職場風向標”的智聯大數據報告，積累28年數據積淀，通過多維度分析，為政府及社會各界提供就業、引才、人才發展等方面的信息參考。疫情期間，智聯招聘率先優化升級視頻面試、空中雙選會、空中宣講會等“三空產品”，滿足了疫情期間雇傭雙方對安全、高效的無接觸面試的迫切需求；后疫情時代，智聯進一步推出直播招聘工具，讓雇傭雙方在直播間內快速建立聯系，為雇主降本增效，其中的“AI易面”更是智聯自主研發的視頻面試產品，將人工智能技術在專業的人才測評領域實現創新探索。
長期以來，智聯招聘積極響應國家“穩就業”“保就業”號召，參與政府各類公益招聘活動，為數千萬職者提供職業機會。如，人社部“春風行動”、“百日千萬網絡招聘專項行動”等公益項目，以及圍繞大學生、殘疾人、農民工、女性等重點群體的各類專項行動等。此外，為了促成企業與員工的雙向奔赴，智聯招聘持續多年攜手專業機構發起中國年度最佳雇主評選，2022年報名企業多達93426家，越來越多企業通過改善雇主形象、提升雇主口碑來吸引人才，并致力于為員工打造更理想的職場環境。
深耕行業與時代前行，優秀企業家引領行業創新發展
此次智聯招聘CEO郭盛獲得“優秀企業家獎”，依托對人力資源市場的洞察，帶領公司持續創新，為企業和人才搭建橋梁紐帶，助推行業高質量發展，并積極踐行社會責任，成為業界標桿。
常態化防控階段，企業招聘需求和人才求職狀況都有所波動。在郭盛看來，疫情影響以及整體經濟轉型帶來的壓力，給企業和個人以及整體經濟發展帶來諸多不確定性，在部分傳統產業招聘需求放緩的同時，更多新興行業也在快速崛起。圍繞行業發展、周期變化與招聘求職，在智聯招聘期間，郭盛與中國就業研究所聯合推出《就業景氣指數》報告，以大數據“把脈”職場招聘情況，成為人力資源產業晴雨表。
隨著職場多元宇宙的興起，郭盛認為，在多元職場的趨勢下，高質量就業的定義已經突破了企事業單位就業的范疇，靈活就業同樣可以實現高質量就業。求職者既要心懷夢想發展興趣，又要認清腳下踏實行路，保持理性和長遠眼光。為了助力求職者高質量就業，郭盛不僅帶領智聯招聘打磨了豐富多元的招聘工具，全方位滿足求職和招聘需求，還帶領智聯招聘連續舉辦中國年度最佳雇主評選，提升雇主品牌力、影響力。
人力資源產業也是穩就業、促就業的主陣地，基于長期躬耕于行業的豐富經驗，郭盛帶領智聯招聘積極踐行企業社會責任，投身公益事業。智聯招聘與世界衛生組織、聯合國婦女署、殘聯、婦基會等國內外組織開展長期深度合作，助力大學生、女性、殘疾人等重點群體就業。智聯招聘還參與央視《城市夢想》、東方衛視《我們在行動》等欄目，擴大品牌影響力，更深入務實地支持扶貧事業。此外，智聯招聘長期為各級政府部門提供就業市場大數據決策建議，助推人力資源市場環境優化，實現更深層面的穩就業。
成立28年來，智聯招聘擁有超過2.9億職場人用戶，累計合作900萬余家企業用戶。未來，智聯將繼續積極響應“六穩、六?！碧栒?，發揮“社會型企業”屬性，以科技賦能供需兩端，讓科技向善普惠到每一個職場群體，并積極為穩就業貢獻力量。
(圖為智聯招聘提供，授權中國網財經使用)
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