智聯招聘董事長、CEO郭盛
過完年，廣大求職者面臨著“去哪兒”就業的選擇。過去人們熱衷于在北上廣深這樣的超級城市就業，而如今，越來越多年輕人認為“我在家鄉挺好的”，打算回歸家鄉，化身兼顧工作與生活的小鎮青年。
逃離超大城市，在全球成為一種趨勢
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《規模》一書中引用了城市經濟學家愛德華·格萊澤的觀點，“我們最偉大的發明便是城市，在這個舞臺上，社會經濟互動、機制和過程使以指數級速度擴張成為可能”。在過去的幾十年中，全世界涌現出紐約、東京、德里等超級城市，上海、北京兩大城市人口數量進入全球超級城市TOP 10。
不過，人口集聚帶來的規模效應是一把雙刃劍，一方面，城市資源利用效率高，創新能力強，勞動力和消費市場充足；而另一方面，交通擁擠、住房困難、環境惡化等“大城市病”日益顯現，尤其是疫情沖擊使大城市弊端進一步暴露。與此同時，數字化技術的普及也讓小城市發展不受局限，獲得與大城市均等的機會，并為人口流出大城市提供了動因。
據美國人口普查局數據顯示，從2020年7月至2021年7月，紐約、洛杉磯、芝加哥和舊金山等人口密集和生活成本居高的大都會地區，總共流出了70多萬人。而鳳凰城、休斯頓、達拉斯、奧斯汀和亞特蘭大等城市，總共增加了30多萬居民。
中國的情況也是如此，比如最近熱播劇《去有風的地方》引發了廣泛熱議，在大城市辛苦一整年的年輕人不僅對大理的風景動心，更對在家鄉創業工作的幸福生活充滿期待。“逃離北上廣深”不止是口號，正在變成越來越多年輕人的行動，家鄉的吸引力正在增大。
從工作上看，家鄉的“宜業”屬性在增強。首先，家鄉職位招聘數量增長快、機會多，對人才的需求大。據智聯招聘數據[1]顯示，2023年春節后第一周，招聘職位數同比增速TOP10的城市中，四大一線城市中僅廣州入圍，新一線城市占6席，其余為二線城市。其次，由于新一線、二線城市布局新興產業的空間更廣，尤其是新興制造業蓬勃發展，具有后發優勢，能很好地吸納人才。再次，家鄉的經濟生態圈日益繁榮，投資圈、信息圈逐步完善，產業鏈、供應鏈日漸完備，為穩就業奠定了堅實基礎。
從生活上看，家鄉的“宜居”屬性持續提升。第一，家鄉生活成本更低，尤其是住房價格遠低于四大一線城市。第二，家鄉社會基礎設施也逐步完善，教育、醫療、文體等公共服務都能滿足更為多元化、個性化的生活需求，高鐵、城際軌道、地鐵等交通設施日漸完善，打破城市孤島，更好地與大城市緊密連接。以無錫為例，轄區擁有4個5A景區、21個4A景區，以及全國最大的地鐵站——三陽廣場和最長最寬的隧道——太湖隧道，連續5年以上被評為國內宜居城市第一名。第三，小城市的幸福感很高，據智聯招聘數據[2]顯示，每百萬人電影院數量排名前三的城市是拉薩、三亞、珠海。而臺州、威海、無錫、攀枝花、陽江等城市，均上榜2022中國最具幸福感城市。
實際上，新一線、二線城市人才呈現出凈流入趨勢。智聯招聘發布的相關報告[3]指出，2021年，杭州、蘇州、南京、武漢人才凈流入占比分別為1.6%、0.9%、0.9%、0.5%。同時，金華、嘉興、常州等地級市對人才的吸引力高于昆明、南昌、沈陽等省會城市。可見，家鄉對人才的吸引力在逐漸增強。
2022年，“家鄉熱”也帶動了一波返鄉就業潮，智聯招聘聯動青島、吉林等六省市，打造“我在家鄉挺好的”直播招聘，共有216家企業提供1.1萬個崗位。無論走多遠，家鄉仍是人們最深的慰藉及工作生活的棲息之選，2023年，智聯招聘聯動地方政府和明星企業，打造“我在家鄉挺好的”2023春風行動城市專場直播招聘活動，助力畢業生與家鄉實現高效連接。
當然，作為低線城市的家鄉還保留著“熟人社會”的特點，講人情、不重契約的現象仍然存在。隨著數字化技術向城鎮和縣域的滲透，相信家鄉的數字鴻溝將被打破，信息對稱程度提高，為年輕人帶來更公平的職場環境和更充分高質量的就業機會。
注釋：
[1] 來源：智聯招聘《2023年春招市場行情周報》
[2] 智聯招聘《中國城市95后人才吸引力排名：2022》
[3] 智聯招聘《中國城市人才吸引力排名：2022》
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