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2023年6月27日，智聯招聘旗下的智聯測評研究院舉辦的“游戲化腦力測驗”產品評審會在北京舉行。
北京師范大學心理學部副教授、博士生導師徐建平，北京工業大學文法學部教育碩士心理健康教育方向負責人、教育技術學博士后安哲鋒，中國科學院心理研究所研究員任孝鵬博士，北京航空航天大學心理學系教授吳瑞林，北京師范大學心理學部教授黎堅等心理測量專家組成評審團，參加了本次會議。智聯招聘集團高級副總裁王戈、智聯測評研究院執行院長田娟娟、產品技術負責人黑宏達及研發代表們同與會專家進行了深入交流和討論。
本次探討的“游戲化腦力測驗”產品由智聯自主研發，主要應用在企業開展Z世代求職者實習招聘、校園招聘的測評初篩環節，以游戲化故事線將有趣好玩的測評任務進行有序串連，融入了大量的人機交互設計，在提供沉浸式趣味體驗的同時，幫助參評者更自然、更充分地展示個人真實能力，比常規應試方式更高效、有趣，有效規避短期的練習效應和可能的作弊行為。
在Z世代成為求職主力軍的當下，更具趣味性、互動性的創新性測評，成為更具市場歡迎的測評趨勢。人才測評作為智聯“招-測-培”業務的重要一環，承載量與并發性要求較高，該產品在管理端、作答端和報告引擎等模塊，都尤為重視安全性、穩定性和體驗友好性，從架構規劃到功能設計，保障研發到項目的科學落地。
在充分了解“游戲化腦力測驗”的測評內容原理與技術能力后，評審專家們與研發團隊展開了充分探討。經過審慎的討論與論證后認為，“游戲化腦力測驗”產品采用心理學經典實驗范式，符合心理測評工具開發規范，運用了游戲化、數字化、網絡化等測評新技術，豐富了心理測評產品，測評結果準確可靠，能夠滿足人才測評市場的新需求，可推廣應用。建議進一步挖掘過程性數據的使用，在更多的行業領域收集效度證據，將游戲化測驗形式運用在更多的領域。
數字智能化浪潮下，智能化工具將重塑人力資源管理方式與服務模式。智聯招聘持續關注科技創新，作為領先的人力資本生態價值鏈平臺，已累計服務超過1176萬家企業客戶和3.21億職場人用戶，在人力資源測評領域深耕超過16年。近年研發的AI測評產品，作為人力資源智能化面試工具，曾榮獲2023數博會“優秀科技成果”獎等眾多榮譽，廣受市場歡迎。
智聯招聘高級副總裁王戈表示，本次推出游戲化測評，是緊跟市場發展新需求、整合人力資源實踐與心理測量專業能力的新探索。未來，智聯招聘將進一步深耕人才服務專業細分領域，為人力資源的數字化實踐開拓行業邊界，為企業與人才釋放更大價值。
(圖為智聯招聘提供，授權中國網財經使用)
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