(相關資料圖)
隨著各項促就業政策落實落細，就業市場逐步回暖。智聯招聘發布的《2023年二季度人才市場熱點快報》顯示，線下消費、新能源領域招聘持續回暖，旅游、餐飲、新能源招聘增速位居前三。求職者根據行業、地區、薪資、職位等條件在線精準篩選，并實時向心儀的用人單位遞交簡歷，方便、快捷、高效地推進求職進程。
然而，在求職過程中，信息不對稱成了橫亙在企業和求職者之間最主要的問題。一方面，求職者對應聘企業的實際情況知之甚少，雙方是否具備匹配度不得而知。另一方面，求職者在投遞簡歷之后只能等待被選擇，這一過程缺乏話語權，讓找工作就像是在“開盲盒”，存在一些不確定、不穩定的因素。如何幫助求職者快速獲取全面、靠譜的招聘信息，成為人力資源服務平臺持續努力的著眼點。而5G技術，便是一個最佳的切入點。
5G技術融合求職服務，智聯招聘打造“探企”節目
近年來，5G技術助推“視頻化”浪潮席卷各行各業，視頻化表達成為企業、品牌，甚至每個個體的“必修課”；而職場人，尤其是年輕人更是已經習慣于通過視頻了解正在發生的一切。智聯招聘的調研數據顯示，帶有視頻介紹的職位信息，求職者點擊率提升50%。5G技術與招聘市場，存在著巨大的結合空間。
春江水暖鴨先知。2021年，國內領先的人力資源生態價值鏈平臺智聯招聘將5G技術高效、直觀、可視、可感的特點與招聘平臺高效、省事、省時、便捷的優勢相結合，打造了探企系列節目——《好企來了》，以可視可感的VLOG視頻傳遞招聘信息。基于5G技術，《好企來了》以VLOG視頻傳遞真實、可靠的招聘信息，讓年輕人跟隨拍攝團隊的鏡頭，探秘各個企業的工作環境和新興崗位，讓求職者通過視頻的方式了解企業內部的真實情況，為求職者精準推薦靠譜好企業。
每期節目中，由智聯招聘的小智作為主持人探訪招聘企業，以創新的形式、輕松的鏡頭，對企業內部的工作環境、文化氛圍、生活環境等進行真實呈現，最終內容以VLOG形式在智聯招聘APP及各官方傳播矩陣(視頻號、b站等)上線。對求職者而言，《好企來了》是他們叩開企業大門、增進深入了解的給力途徑。節目通過對企業環境、招聘職位等信息的真實展現，打破求職信息差，讓求職者快速獲取企業信息，并基于真實信息建立對企業的信賴，高效做出科學的求職決策，從而減少了求職過程中的“試錯成本”，打破了人企之間信息不對稱的局面，大大提高求職效率與精準度。
真材實料、輕松有趣，《好企來了》備受年輕人歡迎
自首期節目上線以來，《好企來了》陸續走進多家名企大廠，帶來“真材實料”的企業一手信息。節目是對企業招聘形式的創新，區別于企業傳統宣傳片，迎合當下視頻流行趨勢，符合現代年輕人的觸媒習慣。同時，《好企來了》貼近年輕語境，集娛樂性與價值性于一體，風格輕松有趣，內容真實有料。靠譜信息、強烈的流行性和趣味性，使其已然成為求職者廣為期待的“探企秘籍”。
去年春招季，不少高校畢業生有志于投遞科技名企，《好企來了》回應求職者呼聲，于2022年4月探訪聯想，主持人小智以人工智能研究員的身份走進聯想研究院，沉浸式體驗辦公環境、工作內容、員工餐廳、健身房、攀巖墻等，為聯想帶崗招人的同時，也帶領求職者深入了解在聯想的工作的實況。求職者在觀看節目視頻后欣喜地評論：“神秘的聯想研究院一下子就來到了眼前，感覺真是太棒了！”“怎么辦，小智去一家我就愛一家！”
《好企來了》是智聯招聘近年來以數字技術升級人力資源服務的冰山一角。自1994年創建以來，智聯招聘始終致力于打造中國領先的人力資源服務平臺，積極走在數字技術應用前沿，率先開啟行業可視化服務進程，憑借先進的服務手段和效果，目前智聯招聘已擁有3.21億職場人用戶，累計合作企業達1176萬多家。當下，經濟正處于新舊動能轉換的緊要關口，以智聯招聘為代表的人力資源服務行業在專業的數字化產品和服務支持下，將進一步推動供需雙端高效精準匹配，為經濟高質量發展注入人才新動能。
責任編輯：Rex_17
營業執照公示信息