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年輕人刷手機，除了找樂子，還能找什么？江蘇昆山和快手平臺一起給出了新答案：找工作。最近，在昆山一家工廠的直播間里，“普工月薪5000元至7000元，3年獎金10萬元”等招工信息吸引了全國各地的求職者，有人“頭一天中午報名，第二天下午就分好宿舍”。
直播帶崗極大地解決了企業招工難的痛點。以這家公司為例，近年每年用工規模約20萬人，需要招聘多達50多萬人次。如此大規模又具有季節性的招工需求，企業自身無法完成，往往要依賴第三方中介在全國招工，又導致招聘過程中出現夸大宣傳、輸送人員質量不能滿足企業要求等新問題。企業迫切需要低成本、精準化、更快速、有質量的招聘。
通過平臺直播帶崗模式，用人公司可通過直播間直接對話全國上億網友，介紹企業、公布薪資待遇、接收簡歷。求職者有問題可隨時提問，不用交中介費，也不擔心被黑中介忽悠，有的直播間還直接展示工作內容、生產環境、食宿條件，讓求職者眼見為實。在求職者與主播的真實互動下，直播帶崗改善了傳統模式“低效、低頻、低匹配”的問題，逐步實現“快、準、真”。比如，傳統的藍領招聘7天內員工離職率高達20%至30%，而通過平臺入職的員工離職率在5%以內，員工穩定性得到很大提升。
直播平臺上有規模龐大的藍領求職者，與制造業崗位高度匹配。再加上平臺偏私域，粉絲對主播信任感強，更容易接受推薦的崗位。截至2022年底，快手“快聘”平臺月度吸引2.5億人次參與，與超24萬家企業達成合作，為解決“用工荒”提供了有效方案。
直播帶崗還是新生事物，要發揮更大作用，平臺有必要進一步提升服務水平和擴大覆蓋面。有專家建議可與職業院校合作，定向邀請年輕人觀看直播，暢通簡歷投遞渠道，或者在直播中穿插福袋抽獎等環節，提升趣味性和參與性，以吸引更多潛在求職者關注直播間。另外，應鼓勵主播主動提示工作時長、強度、風險等注意事項，最大限度提供有用信息，提升直播引才效能。
還需提醒的是，直播帶崗重在降低信息交流成本、更好對接雙方需求，但也很難解決需求不匹配導致的結構性失業。穩就業還需政府做慢功夫，系統性加強職業教育、勞動者技能培訓等配套措施，并通過穩政策預期提升市場主體信心，激發市場需求，進而推動就業市場穩步復蘇。
佘 穎
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