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中國經濟網北京6月29日訊（記者 王惠綿）今年以來，快速發展的AIGC成為AI向AGI時代升級的一個轉折點。越來越多的企業意識到技術在驅動組織形態和管理模式變革的同時，也帶來了提質增效的可行路徑。 6月28日，Moka在北京召開2023夏季新品發布會。Moka CEO李國興發布了Moka首個AI原生HR SaaS整體解決方案以及面向AGI時代的AI HR 伙伴——Moka Eva。
李國興表示，“2023年將成為AI發展的關鍵一年，AGI時代不再遙遠。社會生產力將被AI大幅提升，企業軟件行業更將被AI全面重構。”他認為，未來的優秀個體將是善于使用AI生產力的個體，未來的優秀組織將是善于使用AI生產力的組織。
據李國興介紹，Moka在2018年就成立了AI團隊，把AI深度應用到產品中。去年底以來，Moka大幅增加了AI的投入，致力于打造行業里首家AI原生的HR SaaS公司。Moka Eva名字來自“Moka Evolution With AI”的縮寫，寓意Moka全面擁抱AI的戰略，同時也寓意像人一樣提供更人性化的服務。
本次發布的Moka Eva被定義為未來企業員工的AI HR伙伴，已經推出了五大能力，包括：簡歷智能初篩、定制面試題、AI寫面評、對話式BI和員工Chatbot等。目前，Moka Eva已經在部分企業中開始試用。
會議現場，李國興通過實際操作的方式演示了“對話式BI”、“員工Chatbot”兩大產品功能。其中，“對話式BI”是一種全新的數據交互方式，用戶只需要通過自然語言文本輸入，就可以快速訪問數據庫，查詢關鍵指標和趨勢。而“員工Chatbot”功能則可以快速、及時、準確地幫助員工完成與招聘、人事相關的任務并獲取相關信息。
李國興表示，Moka 一直致力于為企業提供更好的數據和人力資源管理解決方案。這次推出的“對話式BI”和“員工Chatbot”功能就是基于AI賦能的數據訪問方式，使得數據分析和智能對話變得更加普及和易用，加速了企業在人力資源管理和業務決策方面的創新與發展。
會上，Moka還聯合36氪研究院發布了《AGI時代下的組織變革研究報告》，報告指出AGI引發的生產力變革，勢必會推動生產關系的革新。面對AGI時代下組織及人力資源管理的挑戰，如何順應變化以提升組織能效將成為企業思考的重要命題。
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