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今天，京東宣布再投入100億元人民幣，為包括全體德邦員工在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”，為工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房愿望。這是循環無息貸款基金，意味著未來十年，京東集團累積投入資金總額高達數百億人民幣！
據了解，2012年，京東就推出了“住房保障基金”， 向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區內購房首套房的壓力。截至目前，該計劃提供的資金支持累計已達到近20億元，幫助超3000位員工實現了安居樂業的目標。
小甜，2009初入職京東物流上海倉儲，憑借著優異的業務能力，兩年后就晉升成為主管。
由于業務的需要，也考慮到孩子即將上小學，2017年她申請調回到老家徐州，成為當地快遞站的站長助理。那時候小甜全家住在徐州下面的地級市，距離快遞站還有一段距離，加上想讓孩子在市里上小學的期望，小甜思索著要不要努努力在市里買個房子。后來，她和家人一起看了幾個樓盤，全款算下來都要近百萬，對她來說，這是一筆不小的經濟壓力。
2020年，小甜申請了京東的“住房保障基金”，得到免息資金支持50萬元，在徐州市里買了一套期房，每個月1700多塊錢的貸款也還能承受，公積金就能承擔一大部分。
現在的小甜，即將住進新房，孩子也上了徐州市里師資比較好的小學，她直言：這一切想都不敢想，跟做夢一樣，感嘆自己十三年前的選擇太明智了！一路走來，她也見證了京東的高速發展，她回憶道：10年前徐州沒有幾個站點，現在已經好幾十個站點了，發展的非常快。
目前，京東體系員工總數超過54萬人，其中一線員工80%來自于農村，京東始終堅守正道商業價值觀，積極落實就業優先政策，將企業發展與員工幸福緊密結合，持續助力高質量就業。根據公開數據測算，2022年前三個季度，京東為一線員工的薪酬福利支出已超過330億元，讓很多來自農村員工能夠有實實在在的歸屬感和獲得感。
京東還持續完善多勞多得的員工激勵機制與培訓發展體系，讓人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。穩定的收入、五險一金等福利保障，以及良好的職業發展環境，讓員工可以更有尊嚴地工作和生活，也讓他們形成了極強的企業認同感、職業責任感。
在京東，每一位“你”的身后都有堅實的支持；每一位“他”的背后都有溫暖的托舉。京東人在廣闊的平臺上，不斷拓寬職業路徑、加速成長步伐，在拼搏的道路上走的扎實、穩健、長遠。
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