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6月28日，Moka CEO李國興發布了Moka首個AI原生HR SaaS整體解決方案以及面向AGI時代的AI HR 伙伴——Moka Eva，這是Moka全面擁抱AGI戰略布局的開端，也將重新定義HR數字化未來新趨勢。Moka也因此成為行業首家真正交付AI原生HR SaaS產品的公司。
據了解，Moka Eva名字是“Moka Evolution With AI”的縮寫，象征著Moka正式對外宣布全面擁抱AI的戰略。李國興表示：Moka 2018年便成立了AI團隊，早已先行一步把AI深度應用到Moka的產品之中，例如招聘管理系統中的簡歷解析等功能，就是基于AI技術開發的。2022年底以來，Moka更是把AI作為公司的核心戰略，致力于打造行業里首家AI原生的HR SaaS公司。
AI原生的Moka Eva，被定義為“未來的職場專屬AI HR伙伴”，實現對話式BI、員工Chatbot、人才匹配、簡歷智能初篩及智能面試等五大能力升級，可10倍提升HR的工作生產力。在未來，Moka Eva將嘗試推出更多 AI 在HR Saas領域的產品應用，Moka Eva不僅將全面提升企業招聘效率、優化員工體驗、賦能管理者決策，更將幫助企業實現人力層面的降本增效，以應對當下經濟周期中的挑戰。
與傳統的人力資源管理軟件相比，AI原生HR SaaS產品具備明顯優勢。隨著人工智能持續創造出的最新商業趨勢，人工智能在招聘等人事管理領域中的應用需求也變得越來越突出。有數據顯示，89%的人力資源專業人士認為人工智能將改善候選人的申請流程，并有超過87%的人認為人工智能對特定行業的招聘更有幫助。憑借人工智能和自動化技術，它提供智能招聘、自動化流程和數據驅動決策等功能。自動化和智能化的特性，大大提高了人事流程環節的效率，同時降低了因人工導致的錯誤率，幫助企業做出更精準、科學的的人力資源決策。
波士頓咨詢公司Platinion董事總經理陳果認為，數字化進程經歷了從信息化到自動化再到智能化這3個階段，今天人工智能的發展，通常以模型復雜度和機器所完成任務的復雜度兩個維度來界定AI的智能程度。現在的AI技術已經通過一些測試達到了人類的思考的水平，在未來，人工智能會替代人的角色和人的執行過程，它能夠全部替代。他還提到，對于企業來講，如何將大模型運用在業務中是每個管理者在現今環境中應該思考的問題，Moka今天可以幫助企業有機會利用大模型能力，結合企業現有的業務流程，用嵌入式的方法讓企業本身具備大模型的能力助力業務發展的同時，也能讓組織逐步適應AGI時代。
在這次發布會上，36氪研究院院長對Moka聯合36氪共同出品的《AGI時代下的組織變革研究報告》進行發布及權威解讀。報告中有調研數據顯示，有75%以上企業傾向借助第三方服務商完善AI布局，以完善AI系統和工具的布局，而僅有16.2%企業表示將通過系統和工具自研的方式推進組織管理的智能化轉型。可見，大部分企業都更愿意與專業的技術服務提供商合作，從而快速實現AI技術的落地應用。這一調研結果表明，在當前迅速發展的AGI時代，企業已經認識到了AI技術對于企業管理和運營的重要性，并且開始尋求與專業技術服務商合作，以加速其智能化轉型的進程。
《AGI時代下的組織變革研究報告》中顯示，就人才力打造而言，半數以上的受訪企業希望通過數字化人才盤點明確AGI時代組織人才戰略。數字化人才盤點是了解組織現有人才結構和能力的關鍵步驟，組織可以基于對現有員工數字化技能的調查和評估，判斷員工是否具備適應AGI時代新技術和人工協作模式的能力，明確組織人才的分布情況、潛力和發展需求，由此洞察組織能力和人才缺口。
借此機會，李國興在發布會上宣布，Moka Eva正式啟動試用客戶招募，共同打磨和優化產品體驗，入圍企業將享有Moka Eva終身免費使用權，感興趣的企業可以通過Moka官方網站提交申請。
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