什么叫蟻族 北京蟻族的真實生活

什么是蟻族(北京蟻族的真實生活)？2021-08-06 16: 44，工作范

“蟻族”指的是承受精神和身體壓力比自己大幾百倍的工人，包括高知的“精英”。

(相關資料圖)

他們每天都很忙，但很難被重視，在工作的壓力下無法享受生活。就像螞蟻一樣，它們背負著比自身重量重上百倍的壓力，為蟻群做出貢獻。

此外，“蟻族”還描述了生活條件惡劣的農民工。在北京這樣的一線城市，外國人付不起昂貴的房租，只有少數人能合租一套小公寓，就像住在山洞里的螞蟻。

不管怎樣，“蟻族”都是當代農民工的縮影，他們被貼上了“被忽視”、“底層”、“低出生”的標簽。他們帶著熱情來到大城市，希望有所作為。然而，現實和期望之間往往存在差距。

范曉曾經是“蟻族”的一員。范曉有他自己的艱辛經歷。今天，范曉將和你聊天。作為“蟻族”，我們如何抵御職場中的風險:

北海道大學進化生物學研究組觀察到了三個由30只螞蟻組成的黑色蟻群。

他們發現，80%的工蟻都在為日常工作奔波，比如清理巢穴、收集食物，很少停下來休息。

然而，有一小群螞蟻幾乎不參加任何工作，整天無所事事。這組螞蟻被研究人員稱為“懶螞蟻”。

在以勤勞有序著稱的蟻群中，有幾個整天釣魚的壞同志，讓研究人員大吃一驚。

然而，有趣的是，研究人員標記了這一小部分“懶螞蟻”，切斷了蟻群的食物來源。整個蟻群驚慌失措，那些勤奮的螞蟻開始驚慌失措，變得束手無策。這時，“懶螞蟻”挺身而出，帶領蟻群轉移到新的食物來源。

然后研究人員把所有的“懶螞蟻”都帶走了，剩下的勤勞螞蟻停止了工作，又開始搞得一團糟。直到“懶螞蟻”被放回，整個蟻群才恢復了正常有序的工作狀態。

這就是“懶螞蟻效應”。其實“懶螞蟻”并不是真的懶。他們只是勤于思考，懶于雜物。

回到我們個人，很多工作場所像勤勞的螞蟻一樣忙碌，卻忽略了身心疲憊。因為簡單重復的工作讓你看起來像勞動力，這樣的勞動力很容易被替代。

另一方面，“懶螞蟻”似乎沒有做任何實質性的工作。然而，當團隊遇到危機時，他們可以帶領團隊找到出路。對于企業來說，這樣的“懶螞蟻”甚至比整天反復工作的勤勞螞蟻更不可或缺。

相比之下，“懶螞蟻”更像管理者，而勤勞的螞蟻是底層員工。想要擺脫螞蟻的標簽，首先要轉變思維，向廉價勞動力借錢，學會用腦子賺錢，讓自己變得不可或缺。

在過去，創造“T”型人才非常流行，這意味著除了良好的教育基礎，一個人還需要一個特長來支撐他的生活，也就是俗話說的“一個人要有一技之長”。

但時至今日，“T”人才遠遠不夠，一項技能已經不能滿足時代的需求。這個時代更需要的是“π”型人才。

與“T”型人才相比，“π”型人才多了一條“腿”。這兩條“腿”一條是生存導向，一條是激情導向，即興趣。這兩種技能可以像人走路一樣互相替換。

例如，我們可以在網上看到很多視頻。制作視頻不是他的主業。他們中的許多人只是對制作視頻感興趣，喜歡制作一些有趣的視頻來取樂。

他們的主業可能是店員或者外賣小哥，做視頻只是副業。如果有一天他失業了，他可以回家拍視頻，這也可以支撐他的生活。

“π”型人才比“T”型人才具有更強的抗風險能力。今天，隨著信息的快速變化，行業處于危險之中，更不用說個人了。多一項技能，就多一條出路，就多一份核心競爭力。

剛開始工作的時候，不管領導給我什么任務，我總想做到最好。我也是這樣做的，經常受到領導的表揚。

有一次，領導安排我寫活動報告。我記錯了時間。當我發現時，我已經錯過了報道日期。領導沒在意，只是叫我盡快交上來。

當時，我不忍心犯這樣的錯誤。后來覺得領導好像對我有意見。我開始懷疑是不是因為這件事，領導對我的印象不好。

這種情緒持續了將近一年。最后，在年夜飯上，領導問我有沒有壓力，我只是說出了我的秘密。領導很困惑，很久都不記得了。

其實這件事只有我一個人關心。因為過度自責，我開始懷疑自己。也是領導教會我，遇到問題，要做的是解決問題，而不是直面自己。

現在，很多時候我們后悔，生氣，大部分都是在和自己較勁。如果不談項目，會背地里罵自己。談判的時候為什么不說該說的話？如果表現不達標，我會暗暗后悔自己為什么不努力了。

自省當然很好，它可以幫助我們避免犯錯，但是如果你總是批評自己，過分自責，你就會變得越來越不自信，最后你的工作也會受到影響，形成惡性循環，影響你的生活。

每個人都是孤獨的，連自己都不能感同身受，那不是太可憐了嗎？冷靜下來想想。是不是要按照現在的狀態生活，放下所有的壓力和不快，和自己和解？你會發現其實生活不一定要苦中有苦，你是開朗的，很多事情都會變得明朗。

責任編輯：Rex_04