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10月12日，智聯招聘“職場多元宇宙開放麥”暨2022中國年度最佳雇主百強榜單發布儀式在北京大學國家發展研究院(承澤園)舉行。活動現場，智聯招聘集團執行副總裁李強進行了精彩的開放麥表演，分享他對“職場多元宇宙”涌現的新現象、新事物、新概念的觀察，并在對話環節以及媒體采訪中為企業和求職者提供了寶貴建議。
智聯招聘集團執行副總裁李強
職場多元宇宙形成，企業與個體共同探索
“出發！職場多元宇宙”是智聯招聘2022中國年度最佳雇主評選的主題，它揭示了隨著數字化的發展，00后涌入職場，組織的管理模式、個體的職業選擇都變得更加豐富、多元。智聯招聘集團執行副總裁李強在開放麥中提到很多受到年輕人歡迎的新職業，例如密室NPC、元宇宙項目經理等。同時，他也講到，未來40%到60%的全職工種都可能面臨消失。此外，當下的年輕人追求自由和自己的興趣，很多想要找到“穩定”工作的年輕人，實際上是希望有更多工作之外的時間，可以做真正喜歡的事情。李強認為這些變化都對企業的組織管理提出挑戰，對于企業來說，過于束縛員工發展的“規則”很可能越來越無法吸引到優秀的人才，因此企業應該抱著更加開放的心態，根據自身的發展方向和架構，和員工一起共建企業文化和規則。
而對于新入職場的求職者，李強也給出了自己的建議。他認為以興趣為導向，向往新興行業，以兼職為生等求職心態并不一定就意味著不能獲得穩定的收入。但求職者應該有相對長期的規劃，有意識的去了解行業，包括其經營邏輯等，才能更好地把握自己的職業道路。
最佳雇主百強發布，平等、包容成為好雇主的標準
在2022中國年度最佳雇主百強榜單發布儀式上，智聯招聘集團執行副總裁李強表示，他期待和眾多的企業、求職者一起迎來“提前供暖”，今年歷史新高的報名企業數傳遞了中國企業家對中國經濟的信心。李強還表示，隨著近年國家經濟的發展以及政策的支持，智聯招聘中國年度最佳雇主評選活動的影響力也在不斷擴大，覆蓋的企業主體越來越多元。在今年的評選中也能夠看到一些新興行業的企業對雇主品牌建設越來越重視，希望最佳雇主百強榜單的發布也能帶給更多企業關于新型雇傭關系的思考。“我們希望發現這些好的雇主，通過好的管理模型讓中小企業從中受益，獲得更好的發展。此外，希望通過評選讓求職者看到好雇主和好工作的標準，給求職者提供參考。”李強再次提及舉辦中國年度最佳雇主評選的初衷。
在接受媒體采訪時，智聯招聘集團執行副總裁李強提到中國年度最佳雇主對好雇主的評判標準。這一標準包括了雇主文化、雇主形象、薪酬福利、組織管理、成長發展、工作環境六大維度。而在今年的評選中最大的變化是職場人對于平等、溝通、尊重等方面的要求變得更高了。這給企業帶來的啟示是，不能只站在雇主的角度去看待組織與員工的關系，而是要認識到員工和雇主是平等合作的關系。此外，李強提到以往互聯網企業的報名和入圍都如“一枝獨秀”遙遙領先，而今年可以在報名中看到很多“專精特新”的企業，生物醫藥、新能源、半導體等行業的企業在增多，這一趨勢也是“職場多元宇宙”的具體表現。
“好的雇主能接受多元個性，包容不同，平等尊重，給員工更充裕的成長空間。支持每一份熱愛的雇主，才是值得求職者與之雙向奔赴的好雇主。”李強說。
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