讀者來信
編輯您好！
我是一名大貨車司機。2021年11月10日，我在網上看到姜某發布的長期招聘A2司機的廣告，招聘信息明確月工資1.2萬元，有開掛車經驗者優先。
(資料圖片僅供參考)
我和另外兩個朋友都是駕駛半掛貨車的司機，看到招聘信息后聯系了姜某，并到煙臺招遠進行面試。2021年11月13日，姜某通過微信向我們索要駕駛證等有關證件，告知我們從2021年11月14日開始到某汽車租賃公司上班并計發工資。
但是工作20天后，該公司一直沒有按照約定發放工資，作為招聘信息的發布者，我們將汽車租賃公司和姜某一并起訴，卻未得到法院支持。請問，作為招聘信息的發布者，是否需要承擔工資拖欠等相關責任？
山東煙臺 老蘇
為您釋疑
老蘇您好！
姜某雖然為該汽車租賃公司代發招聘信息，但與您發生實際雇傭關系的是汽車租賃公司。您從2021年11月14日到2021年12月3日共計在該汽車租賃公司工作20天，工資400元/天，共計8000元，該工資報酬應當由汽車租賃公司支付。姜某與你們之間并不存在雇傭關系，要求姜某支付該工資報酬，無事實和法律依據。
您根據姜某的招聘信息到該汽車租賃公司工作，并提交了為該汽車租賃公司工作的事實，根據法律規定，勞動者付出勞動后應獲得相應的勞動報酬，故您要求該汽車租賃公司支付勞動報酬，應當得到支持。而姜某只是為該汽車租賃公司發布了信息，并不能說明姜某是您的直接雇傭者，其對您的勞動報酬不應承擔責任。
網絡時代，經常出現朋友圈幫朋友轉發信息的情況。面對這類招聘信息，勞動者一定要仔細分辨合同相對人是誰，弄清楚是給誰干活兒，以此來保護自己的合法權益不受侵犯。
山東錦海盛律師事務所 劉冉
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