2022中國年度“最佳高校”獎項頒布 高校人才工作成果是評選關(guān)鍵因素

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2022年，我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模首次突破1000萬大關(guān)，創(chuàng)下歷史新高。高校不僅是教書育人的學(xué)術(shù)勝地，也是畢業(yè)生從象牙塔走向職場的橋梁紐帶。在“職場多元宇宙”環(huán)境下，加強校企融合，助力畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)，成為眾多高校聚焦的話題。在智聯(lián)招聘舉辦的2022中國年度最佳雇主頒獎典禮上，最佳高校就業(yè)典范獎、最佳高校就業(yè)優(yōu)才獎、最佳高校就業(yè)創(chuàng)新獎和最佳高校就業(yè)人氣獎四大“最佳高校”獎頒布，共有100余家高校獲獎。這些“最佳高校”在學(xué)科設(shè)置、人才培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研融合等方面的實踐，獲得了業(yè)界的一致肯定。

“最佳高校”百花齊放，獲獎高校人才工作成果顯著

在本次“最佳高校”評選中，每個分獎項下分別有20余家高校獲獎。西安交通大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、東南大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等獲得最佳高校就業(yè)典范獎；獲得最佳高校就業(yè)優(yōu)才獎的高校有安徽大學(xué)、大連海事大學(xué)、東北大學(xué)、華東師范大學(xué)等；獲得最佳高校就業(yè)創(chuàng)新獎的有北京工業(yè)大學(xué)、北京交通大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校；中國海洋大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)等高校獲得最佳高校就業(yè)人氣獎。

教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心副主任唐小平為獲獎高校頒獎。他表示，近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定，強有力的政策支持為其穩(wěn)定奠定了堅實基礎(chǔ)。唐小平主任提到，就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)可以為高校畢業(yè)生提供幫助，智聯(lián)招聘作為人力資源服務(wù)機構(gòu)，在這方面可以發(fā)揮更大的作用；就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該貫穿人才培養(yǎng)全過程，高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作要與招生、培養(yǎng)工作形成有機反饋，主動適應(yīng)社會需求。

本次獲獎高校百花齊放，其中既有一線、新一線城市的“雙一流”頂級名校，也有產(chǎn)業(yè)龍頭城市的專業(yè)特色高校。在此次評選中，“名校光環(huán)”并非衡量“最佳高校”的唯一標(biāo)準(zhǔn)，高校就業(yè)辦的工作成果從雇主的反饋中會得到更立體化的評價。基于務(wù)實重行的校園招聘工作，百余家高校從全國3000多所高校中脫穎而出，獲得了雇主的好口碑，成為年度“最佳高校”。

探索職場多元宇宙，校企融合助力畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)

今年的智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主頒獎盛典以“出發(fā)！職場多元宇宙”為主題，強調(diào)不同的組織形態(tài)與個體選擇造就了職場的多樣性，雇主與雇員如同置身于多元宇宙中，組織可以擁有不同的發(fā)展節(jié)奏，每個員工可以根據(jù)個人興趣及喜好選擇不同的工作模式。面對變化，獲獎高校一方面能快速精準(zhǔn)地洞察市場對人才的最新需求，通過職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指南、崗位對接甚至專業(yè)調(diào)整等，實現(xiàn)產(chǎn)教深度融合，幫助大學(xué)生更好地適應(yīng)市場需要，提升畢業(yè)生在多元職場中的競爭力；另一方面也能關(guān)注到當(dāng)代大學(xué)生對好工作、好雇主的期待，對實現(xiàn)個人價值的追求，從而引導(dǎo)他們進行多元化就業(yè)。

越來越多高校主動響應(yīng)多元職場對人才的需求，與企業(yè)進行更緊密的聯(lián)系，傳授學(xué)科知識的同時，優(yōu)化學(xué)生技能結(jié)構(gòu)、提供實習(xí)崗位及創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會等，使校園與職場實現(xiàn)“無縫銜接”，塑造更多有用之才。

“中國年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。活動始終秉承權(quán)威、中立的評審原則，通過科學(xué)的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的評價標(biāo)準(zhǔn)，進一步加強雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。

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