近日，《中國新聞周刊》發(fā)布2022“年度影響力人物”榜單，智聯(lián)招聘CEO郭盛獲評(píng)年度CEO，與梁曉聲、隋文靜、韓聰、王傳福、劉元春、劉畊宏等名人共同上榜。數(shù)字化浪潮下，郭盛帶領(lǐng)智聯(lián)招聘持續(xù)創(chuàng)新，優(yōu)化技術(shù)和產(chǎn)品，攜手求職者與雇主，共建多元化職場新生態(tài)，得到社會(huì)各界的認(rèn)可。
(《中國新聞周刊》“2022年度影響力人物”榜單圖)
(資料圖片)
洞察社會(huì)勞動(dòng)力市場變化，為宏觀決策提供重要支撐
從2009年起，《中國新聞周刊》會(huì)在每年歲末發(fā)布“年度影響力人物”榜單，盤點(diǎn)和梳理各領(lǐng)域作出杰出貢獻(xiàn)的人物，推崇理性價(jià)值。這份榜單涵蓋法治、經(jīng)濟(jì)、文化、體育、科技、公益、演藝等多個(gè)領(lǐng)域，獲獎(jiǎng)人物既堅(jiān)持長期主義，也心懷眾生，匯聚起引領(lǐng)時(shí)代浪潮的力量。
此次獲得“年度CEO”稱號(hào)的郭盛，曾任麥肯錫全球董事合伙人，2010年接任智聯(lián)招聘CEO，隨后帶領(lǐng)智聯(lián)招聘成為最受中國求職者歡迎的招聘平臺(tái)。郭盛提倡人文關(guān)懷，同時(shí)也熱衷迎接未知挑戰(zhàn)。不論市場環(huán)境如何變化，他對(duì)智聯(lián)招聘的期待一直都是“踏踏實(shí)實(shí)做好求職者和企業(yè)之間的橋梁”。
對(duì)于獲選理由，《中國新聞周刊》指出，“在執(zhí)掌智聯(lián)招聘的12年間，郭盛帶領(lǐng)這家國內(nèi)最早的人力資源服務(wù)商扭虧為盈。在就業(yè)形勢(shì)尤為嚴(yán)峻的2022年，智聯(lián)招聘再度成為最受中國求職者歡迎的招聘平臺(tái)”。目前，智聯(lián)招聘已成為2.9億多職場人的選擇，活躍用戶數(shù)超4632萬，累計(jì)合作企業(yè)超900萬。
一直以來，郭盛關(guān)注青年就業(yè)問題，智聯(lián)招聘基于平臺(tái)數(shù)據(jù)，與高校聯(lián)合研發(fā)就業(yè)專項(xiàng)報(bào)告，智聯(lián)大數(shù)據(jù)報(bào)告被眾多國內(nèi)外媒體譽(yù)為“中國職場風(fēng)向標(biāo)”。包括《就業(yè)景氣指數(shù)報(bào)告》、《大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》、《白領(lǐng)滿意指數(shù)調(diào)研報(bào)告》、《中國遠(yuǎn)程居家辦公發(fā)展報(bào)告》在內(nèi)的眾多人力資源報(bào)告，通過多維度分析，洞察社會(huì)勞動(dòng)力市場變化，為宏觀經(jīng)濟(jì)研判、政策決策提供了重要支撐。
(《中國新聞周刊》“2022年度影響力人物”封面圖)
不斷創(chuàng)新優(yōu)化技術(shù)和產(chǎn)品，共建多元職場新生態(tài)
作為領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)，智聯(lián)招聘一直注重科技和產(chǎn)品創(chuàng)新，攜手求職者與雇主，共建多元化職場新生態(tài)。
疫情期間，為了助力企業(yè)招才、人才就業(yè)，智聯(lián)招聘率先優(yōu)化升級(jí)視頻面試、空中雙選會(huì)、空中宣講會(huì)等“三空產(chǎn)品”，提供安全、高效的無接觸面試服務(wù)。此后，智聯(lián)招聘在行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)“直播招聘”新型招聘方式，以及視頻面試產(chǎn)品“AI易面”，將人工智能技術(shù)和模擬真實(shí)面試場景結(jié)合，通過精準(zhǔn)的崗位模型，幫助企業(yè)快速剖析候選人綜合素質(zhì)，提升企業(yè)面試效率，解決用人難題。面對(duì)疫情常態(tài)化階段招聘求職的波動(dòng)，郭盛認(rèn)為，生活性服務(wù)業(yè)將在防控優(yōu)化調(diào)整后迎來反彈，集中釋放招聘需求，而專精特新和新經(jīng)濟(jì)企業(yè)后市看好，預(yù)計(jì)明年招聘市場態(tài)勢(shì)將更好。
隨著“職場多元宇宙”的興起，郭盛表示，多元職場會(huì)帶來管理上的挑戰(zhàn)、非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系的擴(kuò)散，使組織秩序需要重新組合。同時(shí)，靈活就業(yè)將成為不可阻擋的趨勢(shì)，未來“平臺(tái)+個(gè)人”崗位會(huì)越來越多。為了促成企業(yè)與員工的雙向奔赴，智聯(lián)招聘持續(xù)多年攜手專業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)起中國年度最佳雇主評(píng)選，2022年報(bào)名企業(yè)多達(dá)93426家，在改善雇主形象、提升雇主口碑的同時(shí)，致力于為員工打造更理想的職場環(huán)境。
“中國經(jīng)濟(jì)劇烈的結(jié)構(gòu)性變化，使得就業(yè)市場壓力巨大。后疫情時(shí)代，這種壓力更加強(qiáng)烈”。在郭盛的理念里，智聯(lián)招聘是有意思、有意義的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，是經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、數(shù)學(xué)甚至是哲學(xué)的融合體。不論市場環(huán)境如何變化，智聯(lián)招聘將始終努力創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值、商業(yè)價(jià)值，為人力資源行業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)。（以上圖片由智聯(lián)招聘授權(quán)中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)使用）
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