近日，《中國新聞周刊》發布2022“年度影響力人物”榜單，智聯招聘CEO郭盛獲評年度CEO，與梁曉聲、隋文靜、韓聰、王傳福、劉元春、劉畊宏等名人共同上榜。數字化浪潮下，郭盛帶領智聯招聘持續創新，優化技術和產品，攜手求職者與雇主，共建多元化職場新生態，得到社會各界的認可。
(《中國新聞周刊》“2022年度影響力人物”榜單圖)
(資料圖片)
洞察社會勞動力市場變化，為宏觀決策提供重要支撐
從2009年起，《中國新聞周刊》會在每年歲末發布“年度影響力人物”榜單，盤點和梳理各領域作出杰出貢獻的人物，推崇理性價值。這份榜單涵蓋法治、經濟、文化、體育、科技、公益、演藝等多個領域，獲獎人物既堅持長期主義，也心懷眾生，匯聚起引領時代浪潮的力量。
此次獲得“年度CEO”稱號的郭盛，曾任麥肯錫全球董事合伙人，2010年接任智聯招聘CEO，隨后帶領智聯招聘成為最受中國求職者歡迎的招聘平臺。郭盛提倡人文關懷，同時也熱衷迎接未知挑戰。不論市場環境如何變化，他對智聯招聘的期待一直都是“踏踏實實做好求職者和企業之間的橋梁”。
對于獲選理由，《中國新聞周刊》指出，“在執掌智聯招聘的12年間，郭盛帶領這家國內最早的人力資源服務商扭虧為盈。在就業形勢尤為嚴峻的2022年，智聯招聘再度成為最受中國求職者歡迎的招聘平臺”。目前，智聯招聘已成為2.9億多職場人的選擇，活躍用戶數超4632萬，累計合作企業超900萬。
一直以來，郭盛關注青年就業問題，智聯招聘基于平臺數據，與高校聯合研發就業專項報告，智聯大數據報告被眾多國內外媒體譽為“中國職場風向標”。包括《就業景氣指數報告》、《大學生就業力報告》、《白領滿意指數調研報告》、《中國遠程居家辦公發展報告》在內的眾多人力資源報告，通過多維度分析，洞察社會勞動力市場變化，為宏觀經濟研判、政策決策提供了重要支撐。
(《中國新聞周刊》“2022年度影響力人物”封面圖)
不斷創新優化技術和產品，共建多元職場新生態
作為領先的人力資本生態價值鏈平臺，智聯招聘一直注重科技和產品創新，攜手求職者與雇主，共建多元化職場新生態。
疫情期間，為了助力企業招才、人才就業，智聯招聘率先優化升級視頻面試、空中雙選會、空中宣講會等“三空產品”，提供安全、高效的無接觸面試服務。此后，智聯招聘在行業內首創“直播招聘”新型招聘方式，以及視頻面試產品“AI易面”，將人工智能技術和模擬真實面試場景結合，通過精準的崗位模型，幫助企業快速剖析候選人綜合素質，提升企業面試效率，解決用人難題。面對疫情常態化階段招聘求職的波動，郭盛認為，生活性服務業將在防控優化調整后迎來反彈，集中釋放招聘需求，而專精特新和新經濟企業后市看好，預計明年招聘市場態勢將更好。
隨著“職場多元宇宙”的興起，郭盛表示，多元職場會帶來管理上的挑戰、非標準雇傭關系的擴散，使組織秩序需要重新組合。同時，靈活就業將成為不可阻擋的趨勢，未來“平臺+個人”崗位會越來越多。為了促成企業與員工的雙向奔赴，智聯招聘持續多年攜手專業機構發起中國年度最佳雇主評選，2022年報名企業多達93426家，在改善雇主形象、提升雇主口碑的同時，致力于為員工打造更理想的職場環境。
“中國經濟劇烈的結構性變化，使得就業市場壓力巨大。后疫情時代，這種壓力更加強烈”。在郭盛的理念里，智聯招聘是有意思、有意義的網絡平臺，是經濟學、社會學、數學甚至是哲學的融合體。不論市場環境如何變化，智聯招聘將始終努力創造社會價值、商業價值，為人力資源行業作出新的更大貢獻。（以上圖片由智聯招聘授權中國網財經使用）
責任編輯：Rex_05
營業執照公示信息