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在受到職場“35歲現象”困擾的群體中，程序員也許是最受關注也最具代表性的職業門類。因為互聯網行業技術迭代速度快、工作強度大，程序員往往被視為只能吃“青春飯”。因為計算機系統常用“1024”作為計量單位，10月24日被稱為程序員節，這一天也成為一個社會關愛程序員群體的日子。據澎湃新聞報道，程序員整體呈年輕化態勢，但半數“大齡”程序員依然留在一線技術崗位，繼續擔任各類程序員，或是技能提升后成為架構師、研究員、技術專家等。極少數人被裁員、主動辭職，正處于待業、退休狀態。
人到中年以后，思維敏銳度和記憶力不如年輕人，這是人的生理規律所致。但是，與年紀同步增長的還有工作經驗，這同樣是職業能力的重要組成部分。因此，在一個行業中，合理的從業人員年齡結構，應該是既有精力旺盛、初出茅廬的年輕人，又有體力雖然有所下降但經驗豐富的年長者。
但是，當前互聯網行業“年輕化”卻是不爭的事實。《中國人口普查年鑒-2020》顯示，在信息傳輸、軟件和信息技術服務業，35歲以下從業人員占比達到了64.6%，其中細分行業互聯網和相關服務更是高達70.4%，明顯高于我國35歲以下就業人口32.9%的比例。看到這樣的數據，很多人不禁要問：是互聯網行業離不開一支年輕的隊伍，還是一支年輕的隊伍塑造了當前互聯網發展的面貌？
需要指出的是，與更傳統的行業相比，互聯網行業本身就是一個年輕的行業。在我國，面向大眾普及的移動互聯網大規模發展，大概在2010年以后，很多現在人們熟悉的互聯網公司成立時間也不過10年，甚至更短。一家新公司在創建時年輕人多，并不讓人感到意外，當前互聯網行業從業人員年輕人的比例較高，恐怕有很大一部分原因在于行業本身的“年輕”。即便是從網絡技術人才的培養規模看，想要找到更多“資深”人員也并不容易。
歷史規律告訴人們，每個行業在興起以后都要在市場上找到平衡點，無序發展和快速收縮都不是常態。隨著互聯網生態的健全，市場競爭歷經“大浪淘沙”，一些抗風險能力強的企業能夠更長久地生存，其員工隊伍也會更加穩定。根據企業公開數據，國內一家成立20多年的互聯網企業，其近六成員工已在30歲以上，另一家以銷售電腦硬件起家的廠商，其30歲以上員工占比更是達到85%。而根據第三方統計，成立時間較短而發展迅速的新興企業，其員工平均年齡較低，很多都不到30歲。假以時日，即便是“年輕”的公司，隨著它們生存時間的延長，員工年齡結構也會進一步優化與平衡。
因此，“互聯網行業容不下中年人”，與其說是這個行業的本質，不如認為這僅僅是其在特定時期所表現的階段性特點。其實，除了少數前沿開發工作，多數程序員崗位更追求創新與經驗的平衡。一家互聯網企業的創始人曾如此表示：“一個人如果沒寫過10萬行代碼，就不會成為一個優秀的程序員。人過了35歲雖然不一定能熬夜了，但可以讓自己的經驗發揮得更充分。”這種觀點，體現了對行業需求的理性認知。
隨著我國網絡用戶人數增長速度的放緩，互聯網用戶年齡結構也在發生變化，中國互聯網絡信息中心數據顯示，截至2022年6月，我國50歲及以上網民群體占比已達25.8%，而在10年前這一數字僅為5.7%。隨著人口老齡化程度加深，這種趨勢會更加明顯。互聯網用戶年齡結構老化，對年長用戶使用需求、習慣、心理的滿足，勢必成為互聯網企業下一步角逐的戰場。如今，互聯網“適老化”更是成為輿論關注的高頻詞，這同樣要求熟悉中老年用戶的從業者發揮更大作用。
關愛“大齡程序員”，不僅是追求就業公平的應有之義，也是順應行業發展趨勢使然。時間終將證明，沒有哪個行業可以“搞特殊”，35歲以上的互聯網從業者能夠勝任一線崗位，而一線崗位也需要一批經驗豐富、思慮周全的從業者。
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