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1月8日，無錫市政協十五屆二次會議進入大組專題討論階段，無錫市委書記杜小剛與委員們圍繞“促進科技創新，實現經濟高質量發展”主題進行交流探討。無錫市政協委員、智聯招聘集團高級副總裁王戈出席此次會議，就無錫市科技創新人才的引進和培育工作提出建議。
作為全國人均GDP最高的城市，無錫也是全國創新人才資源最為富集的城市之一。不過，與一些新一線城市相比，無錫市科技創新人才建設領域還存在崗位供給不足等特點，在企學研資源利用、城市名片建設等方面有待提升。會上，王戈委員以“引”和“育”為著眼點，提出集聚創新創業智力資源的建議。
在人才引進上，一是制定科技創新人才引進圖譜。圍繞無錫先進制造業發展需要，會同產業鏈內相關企業、科研中心、研究院等用人主體，梳理出科技創新緊缺人才目錄。定期對比研究薪酬水平，引導用人企業酌情、有序提供有競爭力的薪資待遇。二是整合和加強無錫對外引才工作，擦亮無錫產業和人才名片。大力開展城市和產業推介會、高層次創新創業人才洽談會、青年科技人才校園招聘會等活動，全面構建立體化的引才體系。通過各類媒體加強對無錫產業特色的宣傳，探索打造“產業之城、創新之城、科技之城、機遇之城”的城市新形象，吸引更多科技創新人才來到無錫實現自身價值。
在人才培育上，一是探索舉辦“無錫科技節”，包含科技競賽、科技成果展覽、專題講座、工廠參觀體驗、實習就業、青少年創新大賽等，形成全國范圍的品牌效應，營造科技創新與發展的濃厚氛圍。二是開展青年科技人才專項扶持，圍繞青年科技創新人才在科研、生活、職業發展的三重需求，有針對性地開展專項扶持。首先，聚焦本地產業，定期舉辦青年科技人才論壇、分享沙龍等活動，構建“知識溢出”和“技能溢出”效應。其次，圍繞青年科技人才在安居住房、子女教育、父母養老等領域需求，制定相應扶持措施，解決人才后顧之憂。再次，結合專業的市場化力量，為青年科技創新人才定期開展人才測評、職業壓力紓解輔導等活動，幫助人才更好地適應現代職場發展環境。
王戈委員建議，政府部門能通過上述措施綜合施策，在全國范圍內形成有競爭力的人才服務新優勢，將無錫打造為全國科技創新人才特別是青年科技創新人才集聚的新高地。
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