隨著我國經濟穩健發展，居民財富持續積累，居民對資產配置的重視程度日益提高，財富保值增值需求日益增加，大財富管理時代全面開啟。
“培養一支能為客戶提供精準產品和優質服務的銷售隊伍，滿足客戶的養老、健康、醫療、教育、財富管理等多層次、多樣化保障需求”，基于這樣的定位，人保壽險自2021年開始了一場以“湘江突圍”命名的全面、深入的自我革命，并著力打造“萬名高端銷售精英培養計劃”，創新業務模式，重建客戶、產品、銷售隊伍的關系。
近期，人保壽險精心打造的“IWP保險財富規劃師”在全國多地同步亮相，這支匯集眾多行業精英、散發蓬勃活力的行業新軍，成為有著“共和國保險長子”之稱的中國人保又一張新名片。
(資料圖)
IWP保險財富規劃師，簡稱“IWP”，英文全稱 Insurance & Wealth Planner。“I”代指 infinite enthusiasm(無限的熱情)，“W”代指 wise decision(明智的判斷力)，“P”代指 prime service(優質的服務)。
打造專屬成長體系，厚植IWP精英培育土壤。
作為一支精英部隊，IWP有著嚴格的招募標準，明確年齡在22至45周歲和大專(含)以上學歷等準入要求，具有年輕化、高學歷等原始優秀“基因”。目前，IWP隊伍中大專(含)以上學歷的精英占比超過96%。
人保壽險為IWP隊伍量身定制了專屬基本法、培育和管理模式、產品+服務賦能體系，確保這支隊伍成長為專業化、職業化、精英化的行業新軍。
打造IWP專屬的扁平化基本法。通過更多的銷售利益分配，更全面更細致的起步階段支持，厚植IWP隊伍長期穩定發展的土壤。同時，制定“管理+銷售”雙路徑職涯規劃，為IWP精英提供組織發展和個人發展雙重選擇。
打造IWP專屬的培訓模式。發揮IWP隊伍自主學習能力強的優勢，采取先進的個性化的ITA小班精品課模式，線上學習產品知識、營銷技巧和典型案例等專業內容，提升他們的實戰技能，確保學以致用、用以致成。
每月對鉆石人力、萬名精英、IWP精英開展經驗萃取及最佳實踐案例分享，邀請社會名家、優秀講師以及頂尖銷售精英進行課程傳授，使得每一位IWP伙伴都能快速借鑒、掌握和應用優秀講師、精英伙伴們的成功做法，知行合一、迅速成長。
打造專屬的管理模式。總部直營、分部管控的精細化管理模式，總公司將更多精力、資源投放到隊伍過程經營當中，自年初開始，總部堅持雙周舉辦IWP總、分聯合大早會，隔雙周舉辦IWP經營檢視會，確保周周有IWP會議經營。分公司則對IWP新人進行6個月行為管控，精準量化行為要求，并根據過程打分評價，確保結果達成預期。
打造“產品+服務”賦能體系。推出交互式保險產品，為客戶提供全方位的健康保障。運用保險金信托、健康養老類等多樣化業務形態，賦能IWP隊伍高端客戶經營。
自2021年9月起，人保壽險正式啟動IWP保險財富規劃師隊伍建設試點工作。經過一年多的沉淀，目前，人保壽險IWP保險財富規劃師隊伍已突破2000人，其中包括青年海歸、律師、教師、會計、房地產銷售、客服、外貿等眾多行業精英。
來源：號外網
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