背調一般是公司查員工，但反過來是否可行呢？
一位網友建議大家入職新公司前也要對公司進行詳細背調，不要稀里糊涂就入職。現在公司坑很多，一般騰出來社招的hc多數都是前人離職后留下的坑，大家要好好想想，前人離職一定是因為有對公司不滿的地方。
許多人表示贊同，一定要背調，不然進去了就知道有多難受。
(相關資料圖)
有人說，自己就是沒有做充分背調，入了坑，待了幾個月就走了。
有人分享了自己求職時因為沒提前背調而被坑的經歷：
有人說，應該要求對方提供近三年直屬領導手下離職的1到3位前同事的聯系方式，以此進行背調。
有人說，雖然同意樓主的說法，但坑防不勝防，背調再詳細也會被踩。
也有人說，公司招人肯定是有坑要填，好坑誰會離開？正因為有坑才招人，你才有機會入職。
有人說，離職原因有很多，有人不喜歡領導所以走了，但不代表這個領導不適合你，所以去嘗試了才知道適不適合自己。
有人說，背調成本很高，應聘個大頭兵崗位而已，至于嗎？
還有人說，說得很好，但沒有考慮打工人身不由己，雖然大家向往自由，但真能活自由的沒有幾個。
有人說，目前這個形式能有份工作就不錯了，容不得挑三揀四。除非你年輕，學歷好，是市場上的稀缺人才，那才可能提這個要求。
求職是雙向的，公司背調求職者，求職者當然也可以背調公司。一旦不小心掉進坑里，不僅浪費了自己的時間精力，還會弄花自己的簡歷。
作為打工人，可以通過以下幾種方法來進行背調：
1.利用企查查、天眼查、所在地工商局網站等網站查詢公司相關信息。
2.面試時順便了解和感受公司內部工作環境、員工工作狀態、公司對待求職者的態度是否尊重等。
3.如果在公司有熟人，可以私下打聽一下應聘的崗位情況、領導性格，看看跟自己是否契合。
4.去一些職場人聚集的論壇網站搜索員工對該公司的評價，或者直接向大家發問，這種匿名論壇上往往能得到許多真實的反饋。
總之，再著急找工作也別閉眼入坑，謹慎一點沒有壞處，畢竟坑是公司的，但掉進去疼的可是自己。
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