2022年即將結束時，《南方周末》在新年獻詞的收筆處寫道：“多年之后，當你回望這一年，當你回憶那三年，當你回想這一切，你會如何定義這一場辭舊迎新？”
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無數職場人，在看到這句話時酸了鼻頭。
那三年，打工人背負辛酸，卻也堅強向前。有人一手提案，一手帶娃；有人卷起鋪蓋，住在公司；亦有人朝九晚五，又兼職到夜色深沉。智聯招聘調研發現，三年間，遠程辦公、職場兼職的新趨勢正式浮出水面，八成求職者在疫情后更傾向找可以遠程居家辦公的職位，高達53.9%的職場人正在從事兼職。
2023年，職場新潮還在涌動，好在，生活的逆風終于逐漸平息，每個人都在以肉眼可見的速度走出慌亂。商街重升煙火，CBD回歸喧鬧，1月份中國制造業采購經理指數(PMI)以3.1%的環比上漲重回榮枯線上，經濟回暖勢頭強勁。干道的車又堵了，年輕人穿好正裝，奔赴下一場招聘會。智聯招聘《2023年春招市場行情周報》顯示，春節之后第三周，招聘職位數環比增長3.7%，簡歷投遞量環比增長11.2%，供需雙漲現“江湖”。世界仿佛打了一個漫長的瞌睡，現在，我們終于醒來。
此時此刻，我們身體里似乎有一股力量沖破壓抑，澎湃奔涌。我們比之前的任何時候都迫切地渴望身邊的一切都能“靠譜”：身體靠譜，好大干一場；伙伴靠譜，好并肩奮斗；公司靠譜，好得償所愿。走出慌亂，我們需要一份靠譜的工作；扛住了“不確定”考驗的職場勇士，更值得一份靠譜的工作。
但是，春雨潤物之時，蘇醒的不只是百花，也有“害蟲”。火熱的人才市場上，有些“暗角”仍然存在，它們啃噬著職場人對“靠譜”的向往。
不久前，王樂樂跳槽到上海一家廣告公司擔任總監，入職前，HR與她“言之鑿鑿”地保證薪酬是base20K，然而入職后她卻發現，每個月只有6K的底薪，所謂的“20K”，里面有14K都是績效工資?！皥箐N也很苛刻，每個月最多報銷3000元，連出差的交通費都不夠?！?/p>
“踩坑”的還有去年剛畢業的曉旸。從濟南來到北京的她，對一家聲稱“提供食宿”的信息公司十分滿意，而迎接她的宿舍，卻是“90平的兩室一廳，里面擠著12個人，還沒有空調，只有一臺冷風扇。”
類似的“套路式招聘”，消磨著打工人的事業熱情。有的人怒而離職，但更多時候，我們選擇沉默，選擇隱忍，選擇罵罵咧咧地吐槽之后，面無表情地回復一句“收到”。都說00后整頓職場，事實上，誰又甘愿屈服于欺騙和不公？只不過，更多人的肩膀上扛著一家人的生計，需要那份收入去還上每個月的房貸、車貸、信用卡，交上孩子的學費。
于是，我們依然埋頭奮斗著。去年春節后跳槽的明輝，已經在與應聘時不甚相符的崗位上工作了一年，從最初的不熟悉業務，到現在可以獨當一面，自我進階的路上，他付出了比別人更多的汗水。“找工作不容易，雖然和預期的工作內容不一樣，但還是想安穩一點，已經入職了就努力適應吧！”
但是，接受并不意味著理所應當，越是兢兢業業，越值得被真誠對待。
不靠譜的招聘，不僅僅傷害著職場人，也破壞著整個社會的就業生態。
信心建設從來不易，經歷三年環境沖擊，社會就業信心雖然堅韌，但仍然需要用心維護?！疤茁肥秸衅浮贝驌羟舐氄咝判模皠诙鵁o獲”甚至“上當受騙”的經歷，在人們心里留下戒備的疤痕，當求職者與用人單位、人力資源服務平臺之間的信任根基不牢，社會人才市場體系就難以令人信服，就難以形成一個彼此信任、穩定健康的就業生態。
另一方面，求職本就如“眾里尋他”，走到一個心儀的崗位面前亦不容易。偽劣的招聘信息讓求職者一場忙碌化成空，拉低就業效率，給“就業承壓”的話題平添陰翳，讓更多人在夜深輾轉時為就業焦慮。
對本本分分招賢納士的用人單位來說，虛假但極具誘惑力的招聘啟事分走了求職者流量，真正的好企業招不到人，求職者卻在“騙子公司”浪費時間，不靠譜招聘打亂就業秩序，擾亂著招聘市場的公平性。
于職場人、于企業、于經濟、于社會，不靠譜的招聘都是必須肅清的“濁流”。這并不是一個靠00后整頓職場就能完成的任務，在現實生活的很多時候，血性并不能解決問題，要讓招聘走向“靠譜”，需要法律法規，也需要一個有責任感的平臺。
智聯招聘、獵聘等人力資源服務行業的“先鋒”一直在努力。今年春招，獵聘掀起“薪春燃夢招聘季”，繼續向職場人傳遞正能量。智聯招聘則干脆將目光鎖定在“真”字上，舉起“真職位、好企業”的旗幟，憑借與職場人同頻共振的需求洞察，以及過硬的平臺能力，盡心竭力為求職者尋找靠譜好工作。
沒有什么可以輕易把人打動，除了真實。打開智聯招聘APP，可以看到首頁“靠譜榜”的入口。求職，除了關注“職位”，正是關心“靠譜”?！翱孔V榜”是智聯招聘在春招期間推出的“靠譜企業榜單”，不同求職傾向的人可以在這里看到個性化的推薦職位?！翱孔V企業榜單”包含“中國最佳雇主榜”、“央國政榜”、“500強榜”、“專精特新榜”、“家鄉好工作榜”、“獨角獸榜”、“城市明星榜”、“福利榜”、“回復榜”九大榜單，聚合高質量企業和職位，“靠譜”是它們共同的特征。
據智聯招聘介紹，“靠譜企業榜單”的上榜企業均以真實數據為基礎進行篩選，智聯招聘通過嚴格的企業篩選和信息審核機制，保障企業在平臺發布的職位信息真實有效。從公開信息來看，智聯招聘擁有九大合規審核及用戶信息保護防范舉措，包含HR個人資質審核、企業資質審核、企業情況調查、招聘需求核實等，以對招聘全要素的嚴格監管，為人們在求職路上帶來更多安全感。
在這九大榜單中，“家鄉好工作榜”似乎有一種獨特的吸引力。家鄉，永遠與溫暖有關，當北上廣不相信眼淚，回鄉工作卻能治愈職場人，這一榜單就為職場人帶來這樣的“治愈”。不僅如此，今年春招季，智聯招聘還發起“我在家鄉挺好的”城市專場直播招聘，走進職場人的故鄉，從武漢到昆明，從杭州到連云港，一場場直播招聘展示著親切的家鄉氣息，推薦著家鄉的優質職位，讓在外漂泊的人清晰地看到了回鄉工作的可能與美好。
除了真職位、好企業，這份安全感還包含了對求職公平性的守護。智聯招聘技術部門消息稱，智聯招聘設置有算法生態的標準原則，其中，“不能不公平”是原則之一，即AI若在自動計算中監測到影響公平的情況，則會通過自動調節，保證用戶收到的求職或崗位信息沒有明顯的傾斜。簡言之，智聯招聘在用技術手段為求職者提供公平的崗位機會，沒有“暗箱操作”，也沒有“大數據殺熟”。
因為見過有人淋雨，所以想為更多人撐起一把傘。智聯招聘的真誠，像來自老朋友的一雙手，扶著我們的臂膊，穿越職場的風高浪急，平穩且溫暖地走在路上。
走出“慌亂”，我們看到有光焰照亮夜空。因為有“靠譜”的“戰友”，所以我們有勇氣直面職場的挑戰、跨越時代的巨變，我們也必將在中國經濟回暖起勢的2023年，在一個充滿希望的崗位上，用自己的“靠譜”實力，為自己和家人創造一個“靠譜”的未來。
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