2023年伊始，社會仿佛春日之野，生機(jī)蓄勢，萬物復(fù)蘇。
現(xiàn)在走出去，看到的是馬路上川流不息，不少同事說地鐵、公交車?yán)锏娜烁嗔耍覀円材芸吹浇诌叺拈T店大敞四開，商場恢復(fù)營業(yè)。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的回暖，讓促消費(fèi)、穩(wěn)就業(yè)雙雙迎來明朗預(yù)期。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年全國居民最終消費(fèi)支出對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率32.8%，為經(jīng)濟(jì)恢復(fù)發(fā)展增強(qiáng)后勁。就業(yè)市場也明顯回溫，我的企業(yè)家朋友們終于不再和我討論“裁員”的話題，而是重新聊起“如何招到合適的人才”。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)[1]顯示，春節(jié)后首周求職人數(shù)同比增長19.1%，招聘職位數(shù)逐周上漲，以第一周招聘職位數(shù)為基數(shù)1，第四周的招聘規(guī)模指數(shù)已經(jīng)達(dá)到1.28。
(相關(guān)資料圖)
一切都在回歸正軌，但是為了讓促消費(fèi)、穩(wěn)就業(yè)之路走得更加堅(jiān)實(shí)，我們還有一些堵點(diǎn)需要認(rèn)清、打通。
“缺錢花”“不敢花”制約消費(fèi)復(fù)蘇
智聯(lián)招聘在2022年底進(jìn)行的調(diào)研[2]顯示，2022年有19%的白領(lǐng)薪酬原地踏步，31.8%有所降低，僅有35.3%有所加薪，這和過去幾年每年都有40%以上漲薪的趨勢明顯不同。年初的時(shí)候，有一條熱搜很觸動我，重慶一家公司因?yàn)榻o員工每人加薪50元而道歉。同為企業(yè)管理者，我非常能理解這家老板的難處，經(jīng)過三年環(huán)境沖擊，不少企業(yè)確實(shí)在“加薪”這件事上心有余而力不足。這個老板不過是35.3%中的一個。
企業(yè)難，職場人也難。一方面職場人面臨著未來的不確定性，另一方面，大家的居住負(fù)擔(dān)仍然比較沉重，智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)[3]表明，在職場人中，有30%的人需要用三分之一及以上的月收入支付房租，住房支出給人們造成了明顯的經(jīng)濟(jì)壓力。最近，“提前還貸”又上了熱搜，很直接地說明居民消費(fèi)目前仍然處于無力狀態(tài)，信心恢復(fù)需要時(shí)間。
“不敢花”主要是因?yàn)楣べY收入的不確定性，但也是由于目前的社保制度還不足以讓人們放手消費(fèi)。如今我國傳統(tǒng)的福利體制被打破，新的社會保障制度還有待完善。尤其是新就業(yè)形態(tài)勞動保障制度滯后，智聯(lián)招聘和北大國發(fā)院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》顯示，在靈活就業(yè)比例較大的00后群體中，他們享受的年終獎、節(jié)日福利、體檢等企業(yè)福利均低于整體，他們的消費(fèi)欲望遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他人。社會保障制度不健全使許多人傾向于減少消費(fèi)，增加儲蓄，以備將來不時(shí)之需。
崗位縮招、結(jié)構(gòu)性錯配干擾就業(yè)穩(wěn)定
穩(wěn)住就業(yè)就能穩(wěn)住消費(fèi)。中國的就業(yè)情況究竟如何？很多朋友很困惑。一邊是在年初的新聞里看到江浙各企業(yè)都開著大巴到外地?fù)屓恕医y(tǒng)計(jì)局也公布了就業(yè)指數(shù)，2022年12月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%[4]，處在相對健康的區(qū)間；但另一邊，我們看到社交媒體上大量討論“青年失業(yè)率走高”，16-24歲城鎮(zhèn)青年勞動力調(diào)查失業(yè)率，在去年7月達(dá)到19.9%[5]的年內(nèi)高點(diǎn)，考公數(shù)據(jù)屢創(chuàng)新高。中國是否面臨著巨大的失業(yè)壓力？
我們的研究表明，失業(yè)率整體可控，但存在結(jié)構(gòu)性失衡。我國就業(yè)市場目前的核心難點(diǎn)在于部分行業(yè)和部分崗位人才“過剩”，而這些“過剩”的人才無法流入真正渴望人才的新領(lǐng)域。
例如，房地產(chǎn)行業(yè)最近受到的沖擊非常大。智聯(lián)招聘對房地產(chǎn)行業(yè)人才分析顯示，2022年初，房地產(chǎn)行業(yè)招聘職位數(shù)同比下降29%[6]。相比2019年，三年來地產(chǎn)開發(fā)上下游產(chǎn)業(yè)減少約600萬個崗位，崗位縮招可見一斑。但是，房地產(chǎn)行業(yè)的人才(包括營銷，工程，設(shè)計(jì)，管理等)又無法很快被其它行業(yè)吸收。2022年，智聯(lián)招聘“潛力行業(yè)調(diào)研”項(xiàng)目數(shù)據(jù)顯示，高技術(shù)制造、生物工程、集成電路招聘職位增速分別高達(dá)28.2%[7]、141%[8]、29.5%[9]，遠(yuǎn)高于全行業(yè)職位增速。跨行業(yè)的人才流動比想象的要難得多，慢得多。
大學(xué)生就業(yè)也存在結(jié)構(gòu)性失衡的問題。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，2023年春節(jié)后，應(yīng)屆生中理工科求職者占比達(dá)到32.8%，他們的就業(yè)是相對輕松的，經(jīng)管類占到46.5%，人文學(xué)科大約占17%，他們的就業(yè)則相對困難。
智聯(lián)招聘在各城市的調(diào)研報(bào)告[10]還發(fā)現(xiàn)，城市間存在著人才分布不均問題，造成城市間供需差別拉大，一二線城市求職更難，而三四線城市招工更難。
比起整體失業(yè)率，結(jié)構(gòu)性錯配的問題更值得重視和解決。
消費(fèi)與就業(yè)共榮共損
消費(fèi)與就業(yè)共榮共損，堵點(diǎn)的打通需要兩邊同時(shí)發(fā)力。一方面減少生活壓力，一方面提高就業(yè)質(zhì)量。這樣就會形成一個良好的正循環(huán)。結(jié)合近年來我國促消費(fèi)穩(wěn)就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，我建議短期內(nèi)可以從以下幾個方面進(jìn)一步做出努力。
一是貫徹租售同權(quán)，讓消費(fèi)能“硬氣”。住房是職場人最大的開支。需要進(jìn)一步貫徹“租購并舉”的住房制度，踐行“租售同權(quán)”理念，探索創(chuàng)新保障性租賃住房管理服務(wù)模式，繼續(xù)擴(kuò)大保障性租賃住房供給，改善家庭的“資產(chǎn)負(fù)債表”，減少居民住房開支。
二是充實(shí)社保基金、完善新就業(yè)形態(tài)社保制度，讓消費(fèi)有“底氣”。可以適度增發(fā)國債，以國債補(bǔ)充社保基金，并劃撥更多國有資產(chǎn)到社會保障基金中。建議出臺政策明確保障靈活就業(yè)者薪酬福利的細(xì)節(jié)條款，依照學(xué)歷、技能水平等建立階梯式薪酬制度及社保補(bǔ)貼制度，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者得到應(yīng)有保障。
三是增加公共服務(wù)崗位，發(fā)展新基建，穩(wěn)定就業(yè)的“底盤”。在必要時(shí)可鼓勵國企、央企及事業(yè)單位合理增加崗位供給，尤其是勞動密集型崗位。例如，面對中國逐步進(jìn)入老齡社會的現(xiàn)實(shí)，可以在基層機(jī)構(gòu)設(shè)置社群健康助理員、老年健康評估師等公共服務(wù)崗位，并通過持續(xù)吸引社會資本進(jìn)入這些領(lǐng)域，形成可持續(xù)的就業(yè)機(jī)制。我們不必過于恐慌于老齡化，老齡化會創(chuàng)造大量的新就業(yè)。在日本，有大約10家和老齡化相關(guān)的上市公司。這些社會服務(wù)的新基建項(xiàng)目會催生新職位，能夠創(chuàng)造廣闊的就業(yè)空間，有助于短期內(nèi)穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)。目前，已經(jīng)有社會資金進(jìn)入這些行業(yè)，加速這些行業(yè)的發(fā)展。
四是構(gòu)建“大學(xué)生后教育體系”，彌合供需錯位，倡導(dǎo)回鄉(xiāng)就業(yè)。大學(xué)生是國家的未來，但也是目前就業(yè)狀況最不穩(wěn)定的一群人。鼓勵高校探索以新經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的“大學(xué)生后教育體系”，開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，發(fā)展更符合新產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的技能，文科可以加強(qiáng)商科學(xué)習(xí)，商科可以加強(qiáng)理工科學(xué)習(xí)。這些繼續(xù)教育可以大大彌合供需的裂痕。同時(shí)，我們需要在全社會倡導(dǎo)新就業(yè)理念，鼓勵三四線城市出臺積極的引才政策，引導(dǎo)畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)，形成更合理的人才流動秩序。三四線城市面臨巨大的機(jī)會，也是人才的洼地，應(yīng)該鼓勵家鄉(xiāng)就業(yè)。
2023年將是促消費(fèi)、穩(wěn)就業(yè)的新的窗口期，推動這兩大經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“變量”為“增量”，將進(jìn)一步使消費(fèi)與就業(yè)順暢奔涌，掀起新的經(jīng)濟(jì)大潮。智聯(lián)招聘將繼續(xù)扮演好服務(wù)者的角色，為促消費(fèi)、穩(wěn)就業(yè)持續(xù)貢獻(xiàn)力量。
注釋：
[1] 來源：智聯(lián)招聘《2023年春招市場行情周報(bào)》
[2] 來源：智聯(lián)招聘《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》
[3] 來源：智聯(lián)招聘《中國遠(yuǎn)程居家辦公發(fā)展報(bào)告》
[4] 來源：國家統(tǒng)計(jì)局
[5] 來源：國家統(tǒng)計(jì)局
[6] 來源：智聯(lián)招聘《2022房地產(chǎn)行業(yè)人才市場分析報(bào)告》
[7] 來源：智聯(lián)招聘《高技術(shù)制造業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》
[8] 來源：智聯(lián)招聘《生物醫(yī)藥/醫(yī)療人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》
[9] 來源：智聯(lián)招聘《電子半導(dǎo)體/集成電路人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》
[10] 來源：智聯(lián)招聘《中國城市人才吸引力排名：2022》
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