好奇心是科學工作者產生無窮的毅力和耐心的源泉。
——愛因斯坦
【資料圖】
好奇心，是每一位科學工作者都擁有的一項特質。
出于對樹上掉落蘋果的好奇，牛頓發現了萬有引力；因為對燒水壺上冒出的蒸汽產生了興趣，瓦特最后改良了蒸汽機；看吊燈搖晃，伽利略在心里種下好奇的種子，最后發現了單擺。
18 世紀英國著名的化學家兼物理學家道爾頓，發現自己與其他人對同一顏色的分辨有所不同，是好奇心讓他展開了認真的分析與比較，最終成為了第一個發現色盲的人，也是第一個被發現的色盲患者。后來道爾頓還完成了一篇論文《論色盲》，成為世界上第一個提出色盲問題的人。
是好奇心讓科學家們不斷推動著創新研究的發展，創新研究又進一步推動著社會的進步。而極具冒險精神、勇氣和決心的青年科學家們，是其中一支重要力量，他們積極探索前沿科技，敢于在已知的領域里嘗試新的方向。
不被過多的學科和固定思維模式束縛，是青年科學家開展全新研究和實踐踏出的第一步。面對科技不斷進步，新理論、新技術不斷涌現過程中出現的各種難題和挑戰，扎實的學科基礎與科技儲備讓青年科學家可以在創新階段靈活應對。除此以外，較強的學習能力、團隊協作能力、交流能力，也讓他們在探索未知領域，解決技術難題時更加游刃有余。
為了在世界范圍內找出這群極有可能改變世界的、極具才華與創新精神的年輕技術創新者或企業家，《麻省理工科技評論》自 1999 年起每年都會進行 35 歲以下青年科技創新者的評選，希望以此給予他們應得的關注，肯定他們在技術領域的創新工作，并且激勵他們繼續在專業領域上取得更大的成就。
他們中，有在人類科學邊界不斷求索的先鋒者（Pioneers）；有洞悉技術變化方向的遠見者（Visionaries）；有靈感不斷涌現的發明家（Inventors）；有積極推動前沿技術落地的創業家（Entrepreneurs）；還有科技向善、以人為本的人文關懷者（Humanitarians）。
經過 20 余年的沉淀，《麻省理工科技評論》“35 歲以下科技創新 35 人（MIT Technology Review Innovators Under 35；簡稱“TR35”）已成為全球極具權威性的青年科技創新人才評價體系之一。曾經的入選者包括谷歌創始人 Larry Page 和 Sergey Brin、Facebook 創始人 Mark Zuckerberg 、蘋果首席設計官 Jonathan Ive、基因技術 CRISPR 發明者張鋒、前百度首席科學家吳恩達、Paypal 及 Slide 創始人 Max Levchin 等。
當然，著眼于全球的同時，我們不能忘記，在每個國家，每個地區，也有這樣一群年輕人在為其發展付出努力。為了讓更多青年創新者被看到，TR35 于 2010 年開始了區域性評選。
其中，作為世界上文化最為多元的地區之一，亞太地區的經濟正在持續快速發展，社會在不斷地進步，其科技創新的力量不可小覷。2021 年，全新版亞太區“35 歲以下科技創新 35 人”在中國開啟，希望借此發掘更多極具發展潛質的青年科技人才，將這群思維敏捷、靈感不斷、極具創造力的科技青年推向多元化、全球化的舞臺；同時，也讓更多“引進來”和“走出去”的科技成果為亞太科技發展再續新章。
目前，2023 年《麻省理工科技評論》“35 歲以下科技創新 35 人” 亞太區報名正在進行，35 歲以下的亞太地區青年科學家、科研工作者、科技創業者均可參選。同時，我們也向社會各界征集候選人提名，希望您與我們一起為科技青年成長提供機會，共同推進亞太地區乃至全球范圍的科技創新，極致拓展人類的認知邊界，醞釀下一個“重塑世界”的可能。
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