三合伙是什么意思 三合局是什么意思

三方合作是什么意思(三方局是什么意思)

【資料圖】

生活中有沒有遇到過這樣的問題:有一個好項目，有兩個朋友想加入。我們應該如何分配我們的股權？或者，一個朋友有一個很好的項目，想吸引我和另一個朋友合伙。我們應該如何分配我們的股權？

遇到這種問題，你可能會想，第一次合作，可以商量，可以任意分割，最重要的是不能傷了朋友的好心。但往往適得其反，現實會給你一個意想不到的結果。

前期沒說好，后期說不好。幾乎每天都會收到類似的案例，前期沒有取得好成績，后期有沖突。今天給大家分享一個三人合伙股權分置的案例，看看會給你什么樣的啟發。

1.公平沒有退路。

三個人想啟動一個互聯網項目，啟動資金200萬，張三100萬，李四60萬，王武40萬。

三人的股權比例是交多少錢，持有多少股份，張三持股50%，李四持股30%，王武持股20%。

三位合伙人一致認為，他們都不會因為創業而獲得報酬。創業中途，李四因為看不到希望，離開了公司。股權呢？

3.王武提議李四退出股市，但李四不同意退出股市。他認為:

(1)我用真金白銀60萬元購買了股份，我是注冊股東。

(2)公司法、公司章程、協議沒有規定離職后應當退股。

李四的理由是有道理的。張三和王拿不回李四的股權，但他們不甘心。萬一公司未來有價值，李四的30%可以值很多錢。

你不是在公司創業，可以跑得快掙錢。如果你想白吃，你不能。

公司創始人在撕破臉，創業公司前途無望。

2.財產轉讓

三、王武京在上級的指導下，想到了隧道開挖空:公司上下游又成立了另外兩家公司。原公司高價向上游公司購買原材料，向下游低價銷售成品。

原來的公司虧損了，但新公司發了財。不到兩年，這家初創公司就會成功。

李四吃了個啞口無言的虧，拒不接受，起訴張三、王五侵吞公司財產，但這場官司太難打贏了。因為上下游公司的股東根本不是張三、王武，他們準備自帶白手套，徹底洗白，不承擔法律責任。

可以看出，創業公司股權分配的關鍵點是:聚好、區分清楚、進得去、出得去。股東既有進入機制，也有調整機制，更重要的是需要退出機制。

1.投資購買股票

合作之初，合伙人共同出資，資金變相充當抵押物，相當于林沖對梁山軍閥的接納。

合伙人只能為對方付出真心，一方往往不付出代價就不會珍惜股權。本項目三方均已出資，符合本條規定。

2.股權鎖定

創業合伙人一致認為，在一定期限內不得轉讓或抽回股份。這是在抵押彼此的時間，這對每個創業者來說都是不可再生的稀缺資源。因此，抵押時間會增加創業成功的概率。

3.全職創業

一只兔子不能被兩只兔子追。核心合伙人必須全職創業，因為全職工作不一定能成功，兼職更難。

在輔導客戶的過程中，我特別關注合伙人是否是全職創業者。在該項目中，三人因未能就中途人員的退出達成一致而未能收回股權，導致公司陷入僵局。

因此，在創業時，有必要就一方離開公司時收回全部或部分股權的機制達成一致。

4.資本股和人力股

在項目運營過程中，不僅需要啟動資金，還需要人力的貢獻。隨著公司的不斷發展，人力的重要性凸顯。

因此，合伙人的工資和獎金應該根據行業特點、合伙人各自的能力、貢獻和崗位重要性來確定。合伙人采取崗位定薪、輕松干、輕松發工資的方式，人發工資不發工資。

同時，合伙人一致認為，在公司經營過程中，資本有合理的資本回報，人力有超額的人力回報。

1.在鎖定期間

三方約定，創業四年鎖定期內，任何一方離職，股權必須轉讓給現任股東，公司無損失的，股權轉讓價格不得超過原出資額的50%。

如果李四三年內離職，股權轉讓價格將低于30萬元。

2.在鎖定期之外

公司上市前四年鎖定期內，按行業利潤計算，投資資金年回報率為20%。

利潤超過20%的部分，資本份額為25%，人力份額為75%。根據合作伙伴的重要性進一步劃分人力份額。股東大會可以調整上述比例。

假設公司當年營收500萬元，合伙人出資200萬元，正常資本回報40萬元，超過40萬元就有460萬元，那么投資人得到115萬元，人力股份得到345萬元。

這樣，資金股和人力股就能達到雙贏。人力部分，三個人正在根據各自崗位的重要性進行二次分配。

如果當年利潤500萬元，李四當年投資60萬元，可得收入為:

(60*0.2)+(460/4*0.3)=46.5(萬元)。

李四的收入相對客觀，但張三和李四的收入較高，可以有效避免后期矛盾。

當然，每個企業的股權計劃都要根據企業的實際情況量身定制。

責任編輯：Rex_21