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隨著ChatGPT時代的到來以及00后就業大軍的來襲，企業校招工作面臨新挑戰。5月9日，由獵聘校園聯合哈爾濱工業大學(深圳)舉辦的“對話新世代，贏得新時代”高校論壇活動在深圳舉行。活動特邀獵聘校園總經理溫志遠，獵聘多面總經理一多，哈爾濱工業大學(深圳)校長助理俞曉國，信息通訊與互聯網行業就業創業指導委員會委員、中興通訊全球雇主品牌及招聘調配總監王明，TCL實業校招負責人徐田等與00后大學生代表共聚一堂，一同對話新世代，深度解讀校招大數據、未來校招新布局及大學生求職新變化。
活動現場，獵聘校園總經理溫志遠圍繞《2023年校招數據及趨勢》展開分享。他表示，今年的校園招聘充滿了不確定性和挑戰，當雇主對話00后，如何打造出圈的雇主吸引力，招攬磁場同頻的優質應屆生是一門值得探討的課題。溫志遠指出，當前企業校招的核心痛點是優質學生簡歷越來越少、學生拒OFFER率越來越高、宣講會越來越難辦及校招越來越趨同。針對這些問題溫志遠建議，廣撒網不如精篩選，先找準目標才能提量增效;同時基于當前高校人才的求職特點，企業需要塑造差異化雇主個性，描繪“成長加薪”藍圖的同時，更要滲透“職場生活想象。此外，基于政策對大學生就業的扶持導向和學生在求職時對院校背書、老師推薦的信任，企業在校招時可以巧借校園大賽、校企開放日、共建實習基地等多種校企活動玩法鞏固人才輸送橋梁。
獵聘多面總經理一多在《元宇宙 新多面》主題分享中指出，企業要用00后喜歡的招聘形式，打開流量密碼。面對企業傳統招聘流程長、成本高、形式老、甄別難等痛點問題，一多介紹多面能夠滿足不同企業與政府機構“多場景人才甄選需求”，是一款招面考測智能一站式的招聘管理系統，可以為企業提供智能化和便捷的招聘流程，幫助企業提高招聘效率，節省招聘時間和成本。2022年，多面還推出3D數字面試官-陶思睿，她以全新的3D數字人形象問世，幫助企業在面對大批量面試時，無需人工，自動和候選人進行互動交流、答疑解惑并且自動生成人才評估報告，在企業面對大規模招聘時提高效率。
不僅如此，多面今年面向校招、社招場景還升級融合了ATS、線上面試、人才測評、在線考試為企業提供招面考測智能一站式招聘管理系統。如在線上測評方面，針對應屆畢業生，多面特別推出“5G校招寶”勝任力測評工具，對候選人個性、能力、動機等方面進行綜合評價，進行人才把關，提高初篩效率。
信息通訊與互聯網行業就業創業指導委員會委員、中興通訊全球雇主品牌及招聘調配總監王明以《新工科模式下的校企合作》為主題，圍繞新工科建設歷程、立體式校企合作、人才生態圈構建展開分享。談及新工科模式下企業可以做什么，他認為企業可以推動產教研&人才發展深度融合，加強校企合作培育行業優才，進行課程共建，開設企業班等等。王明在現場還分享了立體式校企合作的核心，即拉通信息，資源共享，一體化運作，不斷拓展深化合作模式，實現人才、技術和品牌等多輸入。
TCL實業校招負責人徐田以《ChatGPT時代，TCL實業如何玩轉校招》為主題分享了00后的求職特征以及如何針對00后的求職特征進行定制化宣傳。徐田分享了TCL實業的人才培養機制，即鷹系人才培養體系，以及TCL實業的兩大校園招聘人才培養計劃，即以培養公司未來領軍人物的“超A特訓生”計劃和培養一批專業功底扎實，管理訓練有素，有經營意識TCL合伙人的“雛鷹工程”計劃。
此外，活動現場哈爾濱工業大學(深圳)校長助理俞曉國還詳細介紹了哈工大深圳校區在人才培養和就業方面的探索和實踐。
值得一提的，在00后開麥面對面的圓桌論壇環節，獵聘大數據研究院龐海瓊、哈爾濱工業大學(深圳)招生就業處副處長李蕾、招商蛇口深圳公司綜合管理部總經理房立冰還與三位高校學生代表共聚一堂圍繞高校和企業間應該如何深入合作，達成一個好的校企關系;現在的年輕人喜歡看什么，有沒有能與之適配的校招渠道新玩法;以及哪些人才培養計劃更能吸引高校人才的關注等話題展開探討。
作為國內專業人才招聘平臺，未來獵聘將充分發揮平臺資源優勢，不斷創新產品服務，通過多樣化的方式賦能招聘雙方，幫助企業和人才高質量發展。
來源：號外網
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