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近年來，虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、量子計算、邊緣計算、數(shù)字孿生等前沿技術(shù)迅速發(fā)展。大批企業(yè)不斷加大對科研人員、基礎(chǔ)學(xué)科的研究投入，以技術(shù)導(dǎo)向夯實“智造”底盤。具備“智造”精神的企業(yè)，不僅具有更好的環(huán)境適應(yīng)能力、自我價值釋放能力，也為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻不竭動力。
12月23日舉行的2022年中國年度最佳雇主頒獎盛典中，“最具智造精神雇主”揭曉。SGS中國、陽光新能源開發(fā)股份有限公司、長鑫存儲技術(shù)有限公司、欣旺達電子股份有限公司、中國航空工業(yè)集團公司成都飛機設(shè)計研究所、廣州視源電子科技股份有限公司、長飛光纖光纜股份有限公司、恒生電子股份有限公司、中移物聯(lián)、友達光電(蘇州)有限公司、天馬微電子股份有限公司、南京諾唯贊生物科技股份有限公司、盈峰環(huán)境科技集團股份有限公司、北京新能源汽車股份有限公司、中國信息通信研究院、太極計算機股份有限公司、長安福特、瑞幸咖啡(中國)有限公司、芯恩(青島)集成電路有限公司、廣汽埃安新能源汽車股份有限公司、新東方教育科技集團有限公司、鳳凰網(wǎng)、蜂巢能源科技股份有限公司、聞泰科技股份有限公司、白象食品股份有限公司、中國廣核新能源控股有限公司、理想汽車、歌爾股份有限公司、凱萊英醫(yī)藥集團(天津)股份有限公司、中移動金融科技有限公司30家企業(yè)獲此殊榮。這些“智造”企業(yè)是數(shù)字化浪潮中的創(chuàng)新先鋒。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略性要求 企業(yè)積極推進數(shù)實融合
國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室最新數(shù)據(jù)顯示，2021年數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模為45.5萬億元，占我國GDP比重達39.8%，成為推動經(jīng)濟增長的主要引擎之一。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是時代趨勢，眾多不同領(lǐng)域的企業(yè)正在加快數(shù)實融合的步伐?！?022中國年度最佳雇主評選報告》顯示，參與調(diào)研的企業(yè)中有75%表示數(shù)字化轉(zhuǎn)型的原因是“企業(yè)戰(zhàn)略要求”，可見對于大部分企業(yè)來說，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)上升至“戰(zhàn)略”高度，對于企業(yè)在新時期的發(fā)展，具有長效性、全局性意義。
獲獎企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型覆蓋面更廣 全面提升內(nèi)部管理效率
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型最明顯的效果是企業(yè)內(nèi)部管理效率的提升，“2022最具智造精神雇主”均對此表示認同，而近9成的未獲獎企業(yè)也通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型改善了企業(yè)的內(nèi)部管理。獲獎企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型覆蓋面更廣，包括企業(yè)營銷管理系統(tǒng)、研發(fā)生產(chǎn)層面、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)等各個方面。85%的獲獎企業(yè)通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型對產(chǎn)品研發(fā)環(huán)節(jié)進行改善，比例高出未獲獎企業(yè)近30個百分點。
數(shù)字化時代，企業(yè)對于數(shù)字化人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，人才缺口巨大。企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中遇到的最棘手困難就是人才稀缺，所有參與評選的企業(yè)中，有41%表示缺乏數(shù)字化技能背景的專業(yè)人才是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的困難，占比高于企業(yè)歷史數(shù)據(jù)的清理與使用、數(shù)字化轉(zhuǎn)型投入成本高等。面對數(shù)字化人才稀缺的瓶頸，“最具智造精神雇主”加快數(shù)字化人才培養(yǎng)，積極構(gòu)建有助于人才成長發(fā)展的職場環(huán)境，94.1%的獲獎企業(yè)員工表示在企業(yè)中感受到“獲得感”，比例高于未獲獎企業(yè)的84.7%。綜合來講，獲獎企業(yè)看到了“智造精神”的價值，充分認識到數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中人才的重要性。
“中國年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標桿企業(yè)，同時挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)?；顒邮冀K秉承權(quán)威、中立的評審原則，通過科學(xué)的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的評價標準，進一步加強雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。
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