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2022年，二十大報告將創新置于我國現代化建設全局的核心地位，強調必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。得益于國家政策的支持，以及5G、大數據、云計算為代表的新一代信息技術快速發展，越來越多企業加快數字化轉型步伐，運用數字化管理方式等實現雇主品牌影響力突破。
12月23日，在2022中國年度最佳雇主頒獎盛典上，中科芯集成電路有限公司、京東物流、中移(杭州)信息技術有限公司、龍沙(中國)投資有限公司、菜鳥、惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司、國網信息通信產業集團有限公司、徽商銀行股份有限公司、廈門海辰儲能科技股份有限公司、上海笑果演藝集團有限公司10家企業獲得“最具數智創新力雇主”獎項。
獲獎企業實現辦公信息系統普及 員工效率、創新水平等均有提升
在本屆“中國最佳雇主”的評選中，獲得“最具數智創新力雇主”的企業在各方面的數字化程度均高于未獲獎企業。辦公信息系統在企業中已基本普及，其次是ERP系統和訂單管理信息系統，超過90%的獲獎企業已采用ERP系統和訂單管理信息系統，該比例高出未獲獎企業20多個百分點。另外，接近8成的獲獎企業也已經開始采用質量管理信息系統和物料管理信息系統，超過6成的獲獎企業采用了生產執行系統和物流運輸管理系統。
企業數字化轉型效果如何？從調研結果來看，獲獎企業效果更加顯著。不過，各大企業數字化轉型在賦能員工效率、提高企業創新水平、提升企業利潤率、提高產品質量、提升貨物周轉率等方面，都表現出了良性的促進作用。
員工對數字化轉型感受更深刻 企業緊握數智創新機遇
本屆中國年度最佳雇主評選的主題是“出發！職場多元宇宙”，面對在數字化技術影響之下變得日益多元的職場環境，企業不僅要利用數字化工具加強溝通，還要培養員工的“數字思維”，令數字化轉型成為全員共識。《2022中國年度最佳雇主評選報告》顯示，對于企業數字化轉型趨勢，近9成獲獎企業員工有所感受，84%的獲獎企業員工表示在數字化轉型的影響下，工作模式發生了變化，比例高出未獲獎企業12.4個百分點。其次，在實際執行層面，獲獎企業更加注重員工數字思維和相關技能的培訓和輸入，同時在公司多個領域內采用數字化平臺和工具，賦能員工和業務。
數字化浪潮下，“數智創新”是企業的歷史性發展機遇，只有充分掌握數智技術、運用前沿技術手段、加快對人才的數智化賦能，才能迸發出創新活力，吸引更多優秀人才，尤其是熱愛新鮮事物的年輕人與之共建“職場多元宇宙”，奔赴更廣闊的前程。
“中國年度最佳雇主”由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查評選，發現中國雇主品牌標桿企業，同時挖掘這些最佳雇主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，從而為更多企業在管理及雇主品牌戰略方面提供咨詢和服務。活動始終秉承權威、中立的評審原則，通過科學的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的評價標準，進一步加強雇主與雇員之間的相互協作，以實現雇主與雇員的 “雙贏”發展。
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