環球熱議:完善培養、選拔和任用機制 彰顯科技創新中的“她”力量

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“女性參與科學研究，是其發揮自身潛能、影響世界發展進步的重要渠道。女性獨特的視角與思維方式也有利于推動科學技術的創新、進步與發展。”中國女科技工作者協會會長王紅陽院士說。

9月22日在京舉行的“科研中的‘她’力量”政策對話上，來自多國的專家學者、科研工作者和聯合國各機構代表等以線上線下結合的形式，共話如何消除性別屏障，幫助更多女性進入科研領域、成為高層次科研人才。

來自聯合國教科文組織的數據顯示，截至2021年，女性僅占全球科研人員的33%，年輕的女性科研人員面臨基于性別刻板印象帶來的多重挑戰。聯合國駐華協調員常啟德提出，必須縮小性別差距，鼓勵女性參加技術創新活動，在相關領域實現職業發展。

“實現性別平等仍有很長的路要走，但確保科研領域性別平等將加速這一進程。以高效、合理途徑提升女性在科學領域的參與度，有助于確保科技創新成為促進性別平等的催化劑，并助力消除性別刻板印象。”聯合國婦女署亞洲及太平洋區域局主任代辦薩拉·尼布斯說。

近年來，我國相繼出臺政策舉措激發女性科技人才創新活力。截至2020年底，中國科技人力資源中女性占比已提高到40%以上。北京大學常務副校長喬杰院士說，過去幾年，該校越來越多女性科技人才在醫學研究突破和國際科研合作中嶄露頭角甚至成為領袖，決策崗位上女性的比例也與日俱增，女性應該充分相信和發揮自己的內在優勢。

王紅陽建議，應進一步在加大對女性科技人才的獎勵力度、建立有利于女性科技人才發展的評價機制等方面作出詳細安排，完善女性科技領軍人才的培養、選拔和任用機制，重塑未來的教育體系和勞動力市場，縮小科技領域的性別差距，并最終通過性別包容的科技重塑社會。

“科研中的‘她’力量”政策對話由聯合國開發計劃署和聯合國婦女署共同舉辦。本次政策對話的討論成果將形成后續政策研究，分析比較不同國家的有關政策措施和最佳做法。

責任編輯：Rex_30